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In dieser Tätigkeit habe ich bei einer Firma mehrmals geladen. ... Habe diese Firma dann negativ bewertet auf Google ca eine Woche später. Nun habe ich eine Abmahnung meiner Firma erhalten da ich die andere Firma negativ bewertet habe und der Chef sie beschwert hat bei meiner Firma.

Das Privatvisum deckt ja den Zeitraum voll ab, und da ich nicht für eine russische Firma arbeiten werde, brauche ich demnach auch kein Arbeitsvisum nehme ich an?

Person A arbeitet intermittierend pro Jahr für kurze Zeiträume in Deutschland, hier greift das DBA sowie eine A1 Bescheinigung, die Person A von der Sozialversicherungspflicht in D befreit. ... Vertragsdauer. 19.10.2024 – 30.04.2025, Person A wird von Firma B als Leiharbeitnehmer im Krankenhaus entliehen. Firma B meldet Person A als kurzfristig Beschäftigte im Rahmen der 70 Tage Regelung in Deutschland an.

Guten Tag, Ich wohne in Deutschland und bin tätig in der Software Branche. Ich habe meine 1-Personen GmbH und außerdem bin ich in einer anderen Firma festangestellt. Vorher hat es immer so funktioniert, dass ich Aufträge als GmbH aufgenommen habe, Stundensatz in Höhe von X verdient habe und mir Gehalt als Gesellschafter-Geschäftsführer ausgezahlt habe (keine Anstellung in einer anderen Firma).

Ich bin Rentner und als Minijober bei der Firma angestellt.

Wir sind ein Digital-Startup in der Form einer GmbH und unsere Mitarbeiter arbeiten remote in ganz Deutschland verteilt. Ist es für uns möglich bei Neuanstellungen die Arbeitsverträge rechtsgültig von beiden Seiten (Firma und Mitarbeiter) jeweils mit Faksimile-Unterschriften unterzeichnen zu lassen und auf eine physische, handschriftlich unterzeichnete und als Papier versendete Version zu verzichten?

Ich lebe als Deutscher im europäischen Ausland und arbeite freiberuflich seit 09/2021 für einen Arbeitgeber in Deutschland. ... Die Firma hat meine aktuelle Rechnung um 50% gekürzt und mir mittgeteilt, dass meine Dienstleistungen nicht mehr gebraucht werden. ... Da ich über 183 Tage / Jahr im Ausland lebe, bin ich voraussichtlich nicht in Deutschland sozialversicherungspflichtig.

Ich bin seit mehreren Jahren bei einer Firma angestellt. Zu Beginn wurde ich als Redakteur dort eingestellt, mittlerweile stehe ich seit über 3 Jahren als Moderator für diese Firma vor der Kamera. ... Nun habe ich meine Kündigung eingereicht und der Firma gesagt, dass ich möchte, dass alle Videos mit meinem Gesicht offline genommen werden.

Guten Tag, Eine Mitarbeiterin unserer Firma mit spanischer Staatsbürgerschaft hat bei uns einen Vertrag mit 20 Wochenstunden. Sie ist zusätzlich in Spanien bei einer anderen Firma mit 40 Wochenstunden beschäftigt. ... Nun registrieren wir unsere Firma in Spanien und stellen die Mitarbeiterin in diesem Standort an, weiterhin mit 20 Wochenstunden.

Leider ist es nicht ausgeschlossen, dass die Firma mich evtl. kündigen will. ... Bin ich verpflichtet deswegen zurück nach Deutschland zu reisen, da ich z.b. meinen Laptop usw zurückgeben muss oder die Kündigung entgegen nehmen muss?

Guten Tag, Mein Arbeitgeber war eine deutsche GmbH (ausgeschieden im März 2024), welche die 100%e Tochter einer Firma im EU-Ausland ist. Ich war - als in Deutschland ansässiger und tätiger Mitarbeiter - bei der deutschen GmbH angestellt und hielt dabei eine Vertriebsleiter-Position in der Unternehmensgruppe (Mutter- und Tochtergesellschaft).

Person A ist seit August 2023 bei Firma X als Vollzeitbeschäftigte im Bereich Sachbearbeitung eingestellt. ... Nun ist ja jedes Gericht in Deutschland „frei" und kann ein anderes Urteil fällen.

Ich bin Festangestellter einer deutschen Firma mit einem 100%igen Homeoffice-Arbeitsvertrag (Homeoffice bislang in Deutschland). Aus privaten Gründen möchte ich zeitweise aus der Türkei arbeiten, pro Jahr verteilt auf ca 1-3 Monate ; mein gewöhnlicher Aufenthalt und Wohnsitz bleibt in der Bundesrepublik Deutschland. Ein Sozialversicherungsabkommen zwischen Deutschland und der Türkei besteht.

Hallo , ich habe heute nach Ca. 3 Monate vom Ausscheidende Betrieb endlich, das Arbeitszeugnis meiner alten Firma erhalten und in meinem Arbeitsvertrag steht die Tätigkeit als Service und Projekt-Koordinator drinne , jetzt wollte ich gerne dass Arbeitszeugnis überprüfen lassen (Benotung , In-Ordnung ) und mir Tipps geben lassen bzw. welche Benotung und wenn es was zum korriegieren gibt würde ich gerne Tipps nehmen wie ich es meinem alten Arbeitgeber mitteilen könnte , das Zeugnis wurde jetzt innerhalb zwei Tagen nach 2,5 Monate Wartezeit erstellt obwohl ich ihm mitgeteilt hatte das nach max 2. ... Die Firmengruppe produziert die Maschinen an 4 Standorten (xxxxx, xxx, xxx und xxx) in Italien her und vertreibt die Produkte über 6 Niederlassungen in Frankreich, Großbritannien, Deutschland, den Vereinigten Staaten, Russland und China.

Meine Frage handelt um die weitere Beschäftigung meines ehemaligen Mitarbeiters meiner deutschen GmbH für meine neue Dubai FZE Firma: Ich hatte bis September dieses Jahres eine GmbH in Deutschland. Dann bin ich vollständig aus Deutschland ausgewandert, habe in Dubai eine Firma gegründet und 100 % meiner Anteile der deutschen GmbH an die Dubai Firma verkauft. ... Meines Wissens ist eine Anstellung für die neue Dubai Firma also ausgeschlossen, um das zu vermeiden.

Ungefähr eine Woche später hat die Firma bekannt gegeben den Großteil der Stellen in Deutschland zu streichen, auch unseren Standort. ... Denn wenn ja würde ich evtl eine Kündigungsschutzklage einreichen, denn das will die Firma auf jeden Fall vermeiden. ... Oder könnte die Firma nun theoretisch auch abwarten bis die Frist für die Klage abgelaufen ist und dann einfach sagen es gibt keine Abfindung da es nicht fristgerecht unterschrieben wurde?

Guten Tag, Unsere Firma, ein GbR mit Sitz ins 15***, Z**** muss ein 17-jaehriges Junge anstellen.

von Italien aus für eine deutsche Firma (GmbH). Der Mitarbeiter ist jedoch nach wie vor in Deutschland gemeldet. Der Mitarbeiter ist bei uns in Deutschland sozialversicherungspflichtig angestellt.

Der Verein besitzt die restlichen Anteile der Firma.

Ein Firmenwagen wurde mir zur Verfügung gestellt um die Besuche bei Kunden durchführen zu können. 2018 wurde meine Firma als Tochterfirma in einen Verbund aufgenommen. An meinem Arbeitsvertrag hat sich damals nicht geändert. ich war weiterhin im Ausland angestellt mit Homeoffice in Deutschland. ... Im Arbeitsvertrag ist der Dienstsitz als Ort der Firma angegeben.