4 Ergebnisse für arbeitgeber schadensersatz vergleich kündigungsgrund

Guten Tag, angenommen, ich möchte früher aus meinem derzeitigen Arbeitsverhältnis (6-monatige Kündigungsfrist zum Monatsende) ausscheiden (bspw. wesentlich besseres Jobangebot) und mein Arbeitgeber (AG) ließe sich nicht darauf ein. ... (3) Unabhängig von (1) und (2) könnte ich meinen Arbeitgeber allgemein wegen dem schlechten Nichtraucherschutz abmahnen und danach erst fristlos kündigen?

Zudem enthielt der Vergleich eine Klausel, nach der ich jederzeit kündigen konnte, falls ich eine bessere Stelle finden würde. ... Meine Frage: Habe ich gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber einen Abnspruch auf Schadensersatz, zum Beispiel die Differenz von 75% zu 100%, da der Kündigungsgrund ganz offensichtlich nur vorgeschoben war? Hat sich der Arbeitgeber ggf. wegen Prozessbetrugs strafbar gemacht?

Die fristlose Kündigung begründete der Arbeitgeber mit Verstößen zum Wettbewerbsverbot. ... Was der Arbeitgeber damit bezweckt, dürfte wohl auf der Hand liegen und will mit diesen falschen Informationen in boshafter und einfältiger Art und Weise, eine ungerechtfertigte Sperrfrist erwirken. ... Kann der Arbeitgeber rechtlich dazu gezwungen werden, die Arbeitsbescheinigung zu korrigieren und wäre es sinnvoll, den Arbeitsrechtsstreit wieder aufzunehmen.

Mein Arbeitgeber hat über die fristlose Kündigung sämtliche Mitarbeiter der Firma mittels diverser Mails informiert. ... Zwischenzeitlich ist im Arbeitsgerichtlichen Rechtsstreit eine Einigung (Vergleich) erzielt worden. ... Bestehen hier Schadensersatz- oder ähnliche ansprüche. 4.Durfte die Firma alle Mitarbeiter über eine fristlose Kündigung überhaupt informieren.