406 Ergebnisse für anspruch zeugnis

Man will sich auf eine betriebliche Kündigung mit gutem Zeugnis einigen, Vorwürfe werden in jedem Fall zurückgenommen.

Schritt bei Verweigerung mit Widerspruch auf das Zeugnis antworten?

Ich habe eine Frage zur Kündigung eines Mitarbeiters. Der Mitarbeiter ist seit 1 Jahr bei uns. Er hat sich am Montag 00:35 Uhr per WhatsApp krankgemeldet , aber weder bei mir noch bei der AOK einen Krankenschein eingereicht.

Zeugnis Der Mitarbeiter erhält auf Wunsch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein wohlwollendes, qualifiziertes Zeugnis. 6. ... Dasselbe gilt für Ansprüche im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung. ... Absatz 1 gilt nicht für: Ansprüche wegen Verletzung des Lebens, des Körpers und der Gesundheit; Ansprüche bei vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen des Arbeitgebers, seines gesetzlichen Vertreters, seines Erfüllungsgehilfen oder Mitarbeiters; unverzichtbare Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn, wie insbesondere nach § 1 MiLOG; bindende Mindestarbeitsbedingungen nach dem AentG; Ansprüche aus gültigen und unverzichtbaren Betriebsvereinbarungen; unverzichtbare Ansprüche aus Tarifverträgen soweit Arbeitgeber und Mitarbeiter beidseitig tarifgebunden nach § 3 i TVG sind; sonstige Ansprüche des Mitarbeiters, soweit auf diese nach Gesetz nicht verzichtet werden kann. 12.

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: „ Im übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein Arbeitnehmer erstmals Anspruch auf Regelaltersrente hat".

Guten Tag, in meiner Lohnabrechnung sind Kindkrank-Tage nicht ausgewiesen. Es findet sich also auch keinen Vermerk wie viele Kindkranktage genommen wurden. Ich habe jeden Monat in meiner Lohnabrechnung einen anderen Brutto- und Nettobetrag ohne jegliche Erläuterung.

Zeugnis Der Mitarbeiter erhält auf Wunsch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein wohlwollendes, qualifiziertes Zeugnis. 6. ... Dasselbe gilt für Ansprüche im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und seiner Beendigung. ... Absatz 1 gilt nicht für: Ansprüche wegen Verletzung des Lebens, des Körpers und der Gesundheit; Ansprüche bei vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen des Arbeitgebers, seines gesetzlichen Vertreters, seines Erfüllungsgehilfen oder Mitarbeiters; unverzichtbare Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn, wie insbesondere nach § 1 MiLOG; bindende Mindestarbeitsbedingungen nach dem AentG; Ansprüche aus gültigen und unverzichtbaren Betriebsvereinbarungen; unverzichtbare Ansprüche aus Tarifverträgen soweit Arbeitgeber und Mitarbeiter beidseitig tarifgebunden nach § 3 i TVG sind; sonstige Ansprüche des Mitarbeiters, soweit auf diese nach Gesetz nicht verzichtet werden kann. 12.

Meine Frage ist nun, hat man hier ein Recht auf Nachbesserung, bzw. kann man fordern, dieses Zeugnis aus der Personalakte zu nehmen, wenn es nicht akzeptiert wird?

Hallo, ich bin aufgrund einer chronischen psychischen Diagnose langzeitkrank gewesen und beziehe in der Zwischenzeit die zweite befristete voll Erwerbsminderungsrente. Die Rente läuft bis Anfang 2025. berufliche Situation: Der Arbeitsvertrag bei meinem bisherigen Arbeitgeber ist ruhend gestellt. Ich stehe mit diesem in Kontakt und habe Ende des letzten Jahres mein generelles Interesse an einem Perspektivgespräch bekundet - auch weil ich einer krankheitsbedingten Kündigung entgehen möchte.

Da ich ein "Nachtreten" im Zeugnis befürchte, bitte ich Sie: - die enthaltenen Bewertungen in Schulnoten aufzuschlüsseln - fehlende oder zu streichende Passagen zu nennen - zu eventuell problematischen Passagen Änderungsvorschläge zu machen.

Gerade im Kontext, das bei Bewerbungen im höheren Management immer wieder nach "nachweisbaren" Erfolgen / Umsätzen / etc. gefragt wird, würde ein Zeugnis das solche Inhalt hat, wirklich helfen. ... Darf der Arbeitgeber solche Angaben ablehnen ins Zeugnis aufzunehmen?

Somit ist das „aktuelle" Abschlusszeugnis (Bachelorurkunde / HWK Zeugnis) nichtig. ... Könnte das Unternehmen in dem Fall das gezahlte Gehalt zurückverlangen, da die Person Strenggenommen rückwirkend zum Tag der Einstellung ja kein Zeugnis hätte? ... Es gibt ein vom AG Berlin-Brandenburg beispielsweise das Urteil, dass Arbeitgeber in der Regel keinen Anspruch darauf haben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zur Berechnung vom Mutterschutzlohn, folgender Fall: Mitarbeiterin ist seit dem 15.11.23 im Unternehmen tätig, am 15.01.24 wurde eine Schwangerschaft festgestellt und ein uneingeschränktes Beschäftigungsverbot der Frauenärztin per Attest ausgestellt bis zum errechneten Entbindungstermin am 08.08.24. Wie berechne ich den Mutterschutzlohn richtig? Schwangerschaft besteht demnach seit dem 06.11.23 und die Mitarbeiterin verdient wie folgt: Durchschnitt der letzten 3 Monate: November 2023 = 260,00 Euro Brutto Dezember 2023 = 452,90 Euro Brutto Januar 2024 = 1.300,00 Euro Brutto = 260+452,90+1.300 = 2.012,90:3= 670,97 = 670,97 Euro ist also der Durchschnitt der letzten 3 Bruttogehälter?

Habe ich grundsätzlich Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis? ... (Ihre Aussage war sie macht es wenn sie dazukommt) Wichtige Hinweise: Für meine aktuelle Stellensuche benötige ich das Zeugnis. ... Hätte ich grundsätzlich gegenüber dem neuen Inhaber des Cafés Anspruch auf das Arbeitszeugnis?

Guten Tag, ich habe zwei Kinder 4 und 1 Jahr alt. Darf ich zuhause bleiben wenn eines der Kinder krank ist ? Wenn ja wie lange ?

Hallo , ich habe heute nach Ca. 3 Monate vom Ausscheidende Betrieb endlich, das Arbeitszeugnis meiner alten Firma erhalten und in meinem Arbeitsvertrag steht die Tätigkeit als Service und Projekt-Koordinator drinne , jetzt wollte ich gerne dass Arbeitszeugnis überprüfen lassen (Benotung , In-Ordnung ) und mir Tipps geben lassen bzw. welche Benotung und wenn es was zum korriegieren gibt würde ich gerne Tipps nehmen wie ich es meinem alten Arbeitgeber mitteilen könnte , das Zeugnis wurde jetzt innerhalb zwei Tagen nach 2,5 Monate Wartezeit erstellt obwohl ich ihm mitgeteilt hatte das nach max 2. Wochen nach dem ausscheiden ein Zeugnis erstellt werden muss und sonst man auch Schadenersatz anfordern kann.

Ich habe zum 30.06.2023 meinen Arbeitsvertrag fristgerecht gekündigt. Mein Eintritt war der 01.08.2005 Ich war 17 Jahre und 11 Monate in der Firma beschäftigt. Ich habe aber noch kein Arbeitszeugnis erhalten, trotz Nachfrage.

Wobei dieses Zeugnis auch von dieser Leitung geschrieben wird.

Guten Morgen, eine Angestellte beantragte vor langer Zeit 2 Wochen Urlaub im Juni. Nun wurden sie im selben Zeitraum jedoch krank, vor dem Urlaub. Was gilt nun?

Ein Arbeitnehmer trat seinen 14-tägigen Erholungsurlaub an. Nach Beendigung der 14 Tage teilte der Arbeitnehmer im Rahmen des ersten regulären Dienstes auf der Arbeitsstelle mit, dass er während des Erholungsurlaubes 11 Tage erkrankt gewesen sei. Es erfolgte keinerlei vorherige Meldung an den Arbeitgeber, weder elektrisch, fernmündlich oder postalisch.