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26 Ergebnisse für vertrag kündigungsschutz firma wichtig

Mitarbeiterin in Probezeit schwanger
vom 7.9.2009 30 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Wie soll ich mich verhalten, dazu folgende Fragen: Ich darf sie ja nicht kündigen, darf ich denn den Vertrag ändern (zB weniger Arbeitsstunden und weniger Geld)? ... und ausserdem müsste sie direkt nach Unterzeichnung des Vertrags schwanger geworden sein. Für meine Firma wäre es andererseits auch existenzgefährdend, wenn ich auf eine Mitarbeiterin von heute auf morgen verzichten soll, daher meine Überlegungen...
Statusverlust bei Umstrukturierung
vom 27.7.2010 50 € Historischer Preis
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beantwortet von Rechtsanwalt
Hallo, ich habe eine Frage zu folgendem Fall: Ich arbeite seit 2007 in einer mittelständischen Firma, die seit ihrer Gründung 1999 bis heute von 5 auf 100 Mitarbeiter angewachsen ist. Ich wurde 2007 eingestellt als allgemeiner "Berater" und so steht es auch in meinem Vertrag (und in den meisten anderen Verträgen meiner Kollegen).
Mögliche Probleme mit Honorarvertrag
vom 16.9.2014 30 € Historischer Preis
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Guten Tag, ich habe ein Arbeitsangebot von einem ausländischen Unternehmen bekommen. Allerdings würde ich dort nur einen Honorarvertrag bekommen. Leider habe ich davon nur wenig Ahnung.
Umsatzsteuer bei Gewerbemietvertrag mit zugleich untersagter Gewerbeausübung!?
vom 11.8.2022 für 75 €
Unter § 2 Mietzweck legt der Vertrag fest: "Die gewerbliche Erlaubnis zur oben genannten Nutzung [Anm.: Lager- und Hobbyraum] wird nicht erteilt, [...]" ... Quelle: https://meyerhuber.info/umsatzsteuer-im-gewerbemietrecht/ -- Der Vermieter erwidert daraufhin: "der Umsatzsteuer sollen Sie trotzdem bezahlen weil wir eine Immobilien Firma sind. ... Ab 3 Monats-Nettokaltmieten im Zahlungsverzug kann der Vermieter laut Vertrag fristlos kündigen.
Elternzeit-Auflösungsvertrag-Sperrfrist-Gründerzuschuss
vom 4.5.2010 35 € Historischer Preis
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Ein Gespräch mit meinem AG hat nun ergeben, dass er plant mir mit Ablauf meiner EZ betriebsbedingt zu kündigen, da es in der Firma (kleiner als 15 Mitarbeiter) aller Voraussicht nach keine Beschäftigungsmöglichkeit mehr für mich geben wird, weder in Vollzeit noch in Teilzeit.