848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Nach drei Monaten mußte ich immer mehr arbeiten und bekam das überstehende Geld zusätzlich ausbezahlt.

Guten Tag, ich bin bei Firma A als Vertriebsleiter angestellt. Aufgabenbereich lt. Vertrag: Kontaktpflege zu vorhandenen Kunden und Kontaktaufnahme zu Neuen Kunden um die Produkte der Firma gewinnbringend zu verkaufen. lt.

Der nächste Arbeitstag war ein Montag, diesen nutzte er nicht um sich in ärztliche Behandlung zu geben, sondern blieb unentschuldigt der Arbeitsstätte fern. ... Unser Arbeitnehmer hatte für diesen Tag einen Tag Urlaub eingereicht, der ihm auch bewilligt war. ... Über eBay Kleinanzeige die er für seine Arbeitssuche schaltete, teilt er mit, das er für seinen derzeitigen Arbeitgeber zu einem Stundenlohn von 3 € arbeiten musste.

Weist die Bundesagentur für Arbeit meinen Einspruch zurück, gibt es doch bestimmt wieder eine Frist, innerhalb ich Klage vor dem Sozialgericht erheben muß oder? ... Die Rechtsprechung billigt dem Arbeitnehmer dabei bis zu 7 Kalendertage zu, wobei Feiertage, an denen die Arbeitsagentur nicht erreichbar ist, nicht mitgerechnet werden. ... >L 1 AL 51/04</a>) entschieden, dass einem Arbeitnehmer die verspätete

Guten Tag, ich arbeite in einem SHK Handwerksbetrieb mit knapp über 50 Mitarbeitern, es gibt keinen Betriebsrat, ich bin kein Mitglied einer Gewerkschaft, in meinem Arbeitsvertrag wird mein Brutto-Stundenlohn zwar als Tariflohn angegeben aber es gibt keinerlei Hinweise auf einen Tarifvertrag. ... Nach einiger Recherche weiß ich jetzt, dass er damit wohl das <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/IfSG/56.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 56 IfSG: Entschädigung">§ 56</a> Infektionsschutzgesetz meint, wo nach ein Beschäftigter auch weiterhin Anspruch auf Lohnfortzahlung hat falls er auf Grund behördlich angeordneter Quarantäne nicht zum Arbeiten gehen kann. ... Wenn ich aus persönlichen Gründen, unverschuldet und vorübergehend nicht arbeiten kann, dann muss mein Arbeitgeber mir bezahlten Sonderurlaub geben.

AN ist 42 Jahre, seit 25 Jahren beim AG beschäftigt, befindet sich noch 2 Monate in Elternzeit und ist gesetzlich Pflichtversichert (Familienversicherung mit Kind). Es wird ein Aufhebungsvertrag geschlossen mit Abfindung und einer Freistellung von 7 Monaten. Der AN hatte in den vergangenen 22 Monaten beim AG in Teilzeit gearbeitet.

Weist die Bundesagentur für Arbeit meinen Einspruch zurück, gibt es doch bestimmt wieder eine Frist, innerhalb ich Klage vor dem Sozialgericht erheben muß oder? ... Die Rechtsprechung billigt dem Arbeitnehmer dabei bis zu 7 Kalendertage zu, wobei Feiertage, an denen die Arbeitsagentur nicht erreichbar ist, nicht mitgerechnet werden. ... Ich bin bei meiner Antwort davon ausgegangen, daß Ihnen die Meldeobliegenheit bekannt war, da der Arbeitgeber verpflichtet ist, im Rahmen der Kündigung auf die Meldepflicht hinzuweisen.

Er ist in der Lage bei jedweder Belastung zielgerichtet, gelassen und souverän mit hoher Leistungsfähigkeit zu arbeiten.