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Hallo ich schildere mal kurz meine Situation Ich bin ..... am Düsseldorfer Flughafen bei der Firma ..... Ich bin dort seit zweieinhalb Jahren erst über die Zeitarbeit dann über die Firma. Mein Vertrag wurde jetzt nicht verlängert.

Ursache meiner Arbeitsunfähigkeit ist eine ärztlich und psychologisch attestierte Überlastungsdepression, ausgelöst durch strukturelle und persönliche Belastungen am Arbeitsplatz. 1. ... Ansatzpunkte für eine personenbedingte Kündigung oder Schadensersatzforderung?

Sehr geehrte Damen und Herrn, mein Arbeitgeber (Kleinbetrieb/Arztpraxis) hat vor 2 Jahren mit mir einen neuen Vertrag ausgehandelt (keine Unterbrechung), wo er/wir das Eintrittsdatum auf 2023 verändert haben ("Der alte Arbeitsvertrag vom ...2016 verliert hiermit seine Gültigkeit. ... Jetzt kriselt es zwischen ihm und mir und da habe ich mir meinen Arbeitsvertrag mal angesehen.

Die Rente wurde unter dem Gesichtspunkt bewilligt, dass der Arbeitgeber keinen anderen adäquaten Arbeitsplatz für 3 h zur Verfügung stellen kann (Aufgrund fehlender Qualifikation für eine Bürotätigkeit) Der Arbeitgeber hat daraufhin das Arbeitsverhältnis rückwirkend zum Erwerbsminderungsrentenbeginn beendet. ... Eine Abfindung zur möglichen Auflösung des Arbeitsvertrages, Zugehörigkeitsprämie sowie Urlaubsabgeltung (zumindest der, die der besagten Person noch trotz der Verfallsreglung zustehen würden) wird es seitens des Arbeitgebers nicht geben. ... Ist der Arbeitgeber verpflichtet Urlaubsansprüche und nicht erfolgte Inflationsausgleichsprämie nach zu zahlen?

Bisher war mein Arbeitsplatz ein Industriebetrieb in meiner Wohngegend. ... Im Arbeitsvertrag steht: „Der Arbeitnehmer kann auch an anderen Betriebsorten eingesetzt werden." ... Bekomme ich dann eine Kündigung aus disziplinarischem Grund?

Daher meine Frage ob mich mein Arbeitgeber zwingen kann zu der neuen Firma zu wechseln bzw. ob ich bei Ablehnung fristlos gekündigt werden kann ohne die Chance auf eine evtl.

Guten Tag, mir wurde von meinem Arbeitgeber ein Aufhebungvertrag angeboten, womit ich auch grundsätzlich einverstanden bin. ... Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

In meinem Arbeitsvertrag sind 40 Stunden vereinbart. ... Ich habe gelesen, dass es diverse Gründe gibt, die gegen Überstunden sprechen, auch wenn diese (wie bei mir) im Arbeitsvertrag ja enthalten sind. ... Einerseits würde ich gerne offen gegenüber meinem Arbeitgeber kommunizieren wie die Sachlage ist.

Er legte folgende Formulierung des Arbeitsvertrages so aus, dass ich verpflichtet bin, zum 01.04.25 in Rente zu gehen habe, obwohl ich gern weiter arbeiten würde: „Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung am letzten Tag vor dem Ersten des Monats, von dem an der Arbeitnehmer Rente aus der gesetzlichen Altersversicherung erhält..." ... Mein Arbeitsplatz fällt zum 01.04.25 weg, auf der anderen Seite sucht die Firma drei Software-Entwickler für die Programmiersprache, die ich beherrsche. ... Meine Frage: Hat der Arbeitgeber das Recht, mich zu zwingen, in Rente zu gehen?

Welche Kündigungsfrist gilt für mich als Arbeitnehmer wenn im Arbeitsvertrag mehrere Fristen angegeben werden? ... Die Kündigung hat schriftlich zu erfolgen. ... Gesetzliche Verlängerungen der Kündigungsfrist hat auch der Arbeitnehmer bei Kündigungen gegenüber dem Arbeitgeber einzuhalten.

Gründe für meine Kündigung: Arbeitslast (ich mache seit Monaten 2 Jobs, plus Reisetätigkeit) bei fehlendem Commitment der Geschäftsleitung. ... Meine Fragen wären hierzu: a) Kann mein neuer Arbeitgeber (IG-Metall, Betriebsrat) den unterschriebenen Arbeitsvertrag kündigen? ... d) welche Möglichkeiten habe ich, ggü. dem alten Arbeitgeber, mich zu wehren?

Mein Arbeitsvertrag wurde nie dementsprechend angepasst, auch die Rechte an meinem Bild habe ich nie abgetreten oder etwas in die Richtung unterschrieben (weder die Nutzung selbst, die Dauer oder die Verwendung auf verschiedenen Plattformen). Nun habe ich meine Kündigung eingereicht und der Firma gesagt, dass ich möchte, dass alle Videos mit meinem Gesicht offline genommen werden.

Andererseits: Arbeitsvertrag sagt 40 Stunden. ... Ich habe ein Interesse bei meinem Arbeitgeber weiterzuarbeiten. ... Meinen Arbeitsvertrag einhalten.

Die Rente läuft bis Anfang 2025. berufliche Situation: Der Arbeitsvertrag bei meinem bisherigen Arbeitgeber ist ruhend gestellt. Ich stehe mit diesem in Kontakt und habe Ende des letzten Jahres mein generelles Interesse an einem Perspektivgespräch bekundet - auch weil ich einer krankheitsbedingten Kündigung entgehen möchte. ... Falls ich einen neuen Arbeitsplatz erhalten würde, wäre ich an einer Zeugnisformulierung meines bisherigen Arbeitgebers interessiert, aus der meine passive Zeit dort, eher keine Erwähnung findet.

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. ... Fortbildung ist noch nicht beendet. hier die Klausuel von Fortbildungsvertrag: Rückckzahlungspflicht (1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die nach $2 vom Arbeitgeber tatsächlich übernommenen Fortbildungskosten an diesen zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb von 3 Jahren nach Beendigung der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird. (2) Für jeden vollen Beschäftigungsmonat nach Beendigung der Fortbildung vermindert sich der Rückzahlungsbetrag um 1/24. (3) Die Rückzahlungspflicht nach Absatz 1 besteht auch, wenn der Arbeitnehmer die Fortbildung ohne wichtigen Grund vorzeitig abbricht. Die Rechnungspflicht besteht auch, wenn der Arbeitnehmer schuldhaft das Ziel der Fortbildung nicht erreicht oder das Arbeitsverhältnis vor Abschluss der Fortbildung aus vom Arbeitnehmer zu vertretenden Gründen vom Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird.

Liebe Anwältin, lieber Anwalt, folgende Situation: Mitarbeiter A ist seit 2020 in einem Arbeitsvertrag. (Unter 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) Im Arbeitsvertrag §7 steht: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden. Tritt aufgrund gesetzlicher Vorschriften eine Verlängerung der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber ein, gilt die verlängerte Frist auch für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer. - Das (BGB) § 622 sieht vor, dass Arbeitnehmer zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen kann. - Mitarbeiter A hat bereits am 08.03. eine ordentliche Kündigung (mit Nachweis) zum 15.04. übergeben.

Mein Mann hat in einer entfernten Stadt einen anderen Arbeitsplatz gefunden, da auch er sich gesundheitlich umorientieren musste. ... Ich habe einen festen Arbeitsvertrag bei einem größeren Arbeitgeber ( bin aber so krank, dass ich auch an keinem anderen Platz dort arbeiten könnte) .

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe seit 2006 einen Homeoffice/Telearbeitsvertrag, indem mir der Arbeitgeber den Arbeitsplatz incl. des Telefonanschlusses zur Verfügung stellt. ... Auch für den Arbeitgeber wäre es ein Grund, wenn ich nicht mit eigenem Equipment arbeite, die Vereinbarung zu beenden. ... Entweder dem Arbeitgeber geht es wirklich nur um die paar EUR für einen Telefonanschluss, oder solch ein sehr alter Homeoffice/Telearbeitsvertrag macht eine vielleicht in Zukunft angestrebten Kündigung sehr viel schwieriger.

Ich bin seit 1.4. bei einem Arbeitgeber im Luftverkehr mit ca 4.000 tsd MA unbefristet angestellt im IT Bereich und habe keinen (!)

Arbeitnehmer hat zum 15.01.2024 einen neuen Arbeitsplatz. ... Kann der Arbeitnehmer zum 14.01.2024 kündigen und am 15.01.2024 den neuen Arbeitsplatz antreten? Oder muss die Kündigung zum 15.01.2024 ausgestellt werden und er darf erst am 16.01.2024 die neue Arbeitsstelle antreten?