642 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber arbeitnehmer abfindung

Die Rente wurde unter dem Gesichtspunkt bewilligt, dass der Arbeitgeber keinen anderen adäquaten Arbeitsplatz für 3 h zur Verfügung stellen kann (Aufgrund fehlender Qualifikation für eine Bürotätigkeit) Der Arbeitgeber hat daraufhin das Arbeitsverhältnis rückwirkend zum Erwerbsminderungsrentenbeginn beendet. ... Eine Abfindung zur möglichen Auflösung des Arbeitsvertrages, Zugehörigkeitsprämie sowie Urlaubsabgeltung (zumindest der, die der besagten Person noch trotz der Verfallsreglung zustehen würden) wird es seitens des Arbeitgebers nicht geben. ... Ist der Arbeitgeber verpflichtet Urlaubsansprüche und nicht erfolgte Inflationsausgleichsprämie nach zu zahlen?

Am 25.03.2025 wurde mir schließlich die Kündigung zum 31.08.2025 ausgesprochen – über den Anwalt des Arbeitgebers. ... Eine Abfindung wurde nicht geregelt. ... War es rechtlich in Ordnung, dass in dem gerichtlichen Vergleich keine Abfindung vereinbart wurde – trotz über 12 Jahren Betriebszugehörigkeit, Drucksituation bei der Kündigung .

Im Arbeitsvertrag steht: „Der Arbeitnehmer kann auch an anderen Betriebsorten eingesetzt werden." ... Bekomme ich dann eine Kündigung aus disziplinarischem Grund? ... Wenn der Betriebsrat dies nicht tut, bedeutet das dann, dass er im Sinne des Arbeitgebers handelt (In Absprache mit dem Arbeitgeber) und ich mir einen neuen Arbeitgeber suchen muss?

Arbeitnehmer (Mechniker in der Industrie) wurde fristlos gekündigt, im Gütetermin überzeugen die Gründe das Gericht nicht, daher sind nun beide Seiten vergleichsbereit mit Lohnfortzahlung+ Abfindung. Man will sich auf eine betriebliche Kündigung mit gutem Zeugnis einigen, Vorwürfe werden in jedem Fall zurückgenommen. In der Zwischenzeit hatte der AN Arbeitslosengeld und Bürgergeld erhalten, laut Jobcenter würde es evtl zurückgefordert wenn die fristlose Kündigung brechtigt gewesen wäre.

Die Kündigung erfolgte zum 31.7.2025, was der Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag entspricht. ... Man hat mir eine Abfindung i.H.v. 26.458,35 Euro angeboten (Faktor 0,5), wenn ich gegen die Kündigung nicht gerichtlich vorgehe. ... Jetzt die Frage: Hätte unter diesen Umständen eine Kündigungsschutzklage Erfolgschancen, um z.B. den Faktor zur Berechnung der Abfindung zu erhöhen?

Guten Tag, mir wurde von meinem Arbeitgeber ein Aufhebungvertrag angeboten, womit ich auch grundsätzlich einverstanden bin. ... Ich bin aber der Meinung, dass der Vertrag sehr zu meinem Ungunsten ausfällt, da bei der gesetzlichen Kündigungsfrist, der Arbeitsvertrag noch bis zum 15.5. 2025 laufen würde und mir bei einer Kündigung durch die Firma (die auch sicher kein weiteres Arbeitsverhältnis wünscht) grundsätzlich auch eine Abfindung zustehen würde.

Es sei denn eine mögliche Abfindung übersteigt die Gehaltszahlungen, die bis zum offiziellen Kündigungszeitpunkt geflossen wären, deutlich - dann wäre es ggf. eine Überlegung / Abwägung wert. ... Grundsätzlich steht mir ja im Kleinbetrieb keine Abfindung zu und hier wurde noch nie irgendwas bezahlt, was nicht bezahlt werden musste ;-) BAV gibt es nicht.

Hallo, Ich habe eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Mein Arbeitgeber hat die Kündigung also persönlich zwischen dem 01.02.2025 14uhr und dem 03.02.2025 10 Uhr eingeworfen. Datum des Schreibens ist der 31.01.2025 und auf der Kündigung steht, dass mein Arbeitgeber mich aus betriebsbedingten Gründen „fristgerecht" zum 28.02.2025 kündigt.

Ich derzeit arbeitssuchend und beziehe ALG 1. In nächster Zeit erhalte ich einen höheren Geldbetrag aus der betrieblichen Altersversorgung meines letzten Arbeitgebers als Einmalzahlung. Wirkt sich das auf die Höhe des ALG 1 aus?

Mein Arbeitgeber hat mir nun ein Angebot unterbreitet in Form eines Aufhebungsvertrags. Meine Frage ist folgende: Wenn ich das Angebot nun annehmen möchte ich die Sperre für Arbeitslosengeld umgehen, mein Arbeitgeber meint es sollte zu keinen Problemen kommen. ... Ich bin für die Zeit freigestellt & § 12 Belehrung Der Arbeitgeber weist den Arbeitnehmer darauf hin, dass verbindliche Auskünfte über mögliche sozialversicherungsrechtliche und steuerrechtliche Auswirkungen dieses Aufhebungsvertrags durch die zuständigen Behörden (insbesondere Agentur für Arbeit, Krankenkasse, Rentenversicherungsträger und Finanzamt) erteilt werden.

Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer bei Bedarf an einem anderen Arbeitsort einzusetzen." ... Darf mein Arbeitgeber mich zwingen außerhalb zu arbeiten und wenn ich es ablehne sogar kündigen? ... Wenn er mich kündigt, steht mir eine Abfindung zu?

Vor einigen Monaten hat mein Arbeitgeber den Vertrag mit dem Auftraggeber zum 30.09.2024 gekündigt. ... Im Arbeitsvertrag steht folgendes: „ Im übrigen endet das Arbeitsverhältnis, ohne das es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein Arbeitnehmer erstmals Anspruch auf Regelaltersrente hat". ... Soll ich der Firma anbieten den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, wenn mir eine Abfindung angeboten, bzw. ein entsprechendes Angebot unterbreitet wird?

Rechtfertigt diese Verhalten eine fristlose Kündigung von MA3 ode 2?

Guten Tag, ich bin seit dem 01.12.2019 bei einem Immobilienunternehmen als Hausmeister beschäftigt. Im September 23 wurde ich in die technische Bauleitung übernommen. Am 22.03.2024 hatte ich einen Termin bei der GF in dem man mir einen Aufhebungsvertrag angeboten hat.

Guten Tag, am 26.02.2024 habe ich eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. Ist es möglich eine Abfindung zu erhalten? Eckdaten / Informationen - Eintritt 01.08.2021 - keine Abmahnung oder ähnliches vorher erhalten - (da wir uns bereits 15 Jahre kennen und mehrere Gespräche über das Gehalt geführt haben, habe ich im Februar schriftlich geäußert, dass ich im März eine Anpassung meines Gehalts wünsche, da ich mich ansonsten anderweitig umsehen muss - da ich seit 2 Jahren mehr leiste als vereinbart) - Kündigung am 26.02.2024 erhalten zum 31.03.2024 - bin seitdem "freigestellt" Betriebsgröße: 1 GF 6 Vollzeit angestellt (ohne mich) 1 Teilzeit 1 Werksstudent 3 Azubis alle über 18 3 Mitarbeiter auf 520,--€ Basis Habe ich hier Anspruch auf eine Abfindung?

Mir wurde am Dienstag gekündigt nach 5 Jahren hauptamtlich im Betrieb und weiteren 3 Jahren ehrenamtlich, ( Kleinbetrieb unter 10 vollzeit Stellen.) Man bietet mir einen Abwicklungsvertrag an, mit einer von mir vorzuschlagenden Abfindungssumme. Meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate, ich bin freigestellt unter Anrechnung von Urlaubstagen.

Gespräch droht + evtl neu Abmahnung (Kündigung) Gäbe es hier eine Abfindung, ist ja leider ähnliches Fernbleiben.

Eine ordentliche Kündigung ist nicht zumutbar, da wir unsere weiteren Angestellten schützen müssen und das Vertrauen zu stark beschädigt ist. ... Müssen wir über eine Abfindung verhandeln? ... November 2023 habe ich in einem Meeting mit dem externen Gutachter weitere Informationen zu den Vorwürfen eingeholt, um die Situation beurteilen zu können und eine Entscheidung zu treffen (-> Verlängerung der 2-wöchigen Frist nach Bekanntwerden der Fälle, die Kündigung auszusprechen).

Hallo, ich habe eine Frage zum Thema Brückenteilzeit und Basis für eine Abfindung: Angenommen ein Arbeitnehmer befindet sich in einer Brückenteilzeit (80%) für 3 Jahre. Während dieser Brückenteilzeit soll der Arbeitnehmer gekündigt werden. ... Die Frage: Was ist dann die Basis für die Berechnung einer möglichen Abfindung?

Ich plane, anschließend möglichst schnell ein Anstellungsverhältnis in einer Arztpraxis zu beginnen und würde gerne ohne Kündigung/Kündigungsfristen die Klinikzeit beenden. ... Ich möchte gerne wissen, ob der Arbeitsvertrag als Assistenzärztin mit Ablauf des Mutterschutzes (wegen der bestandenen Facharztprüfung) automatisch beendet ist oder es einer formellen Kündigung mit Einhaltung von Fristen bedarf.