68 Ergebnisse für arbeit mitarbeiter firma agentur

Folgende Situation: Mitarbeiter X und Unternehmen Y beenden am 19.09.07 ein seit 01.01.07 bestehendes Arbeitsverhältnis per Aufhebung zum 31.03.08. Im Arbeitsvertrag ist ein Wettbewerbsverbot mit folgendem Wortlaut vereinbart: __________________________________________________________________________________ X verpflichtet sich, in Deutschland für die Dauer von 12 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, gleichgültig aus welchem Grund dies geschieht, nicht für ein Unternehmen unmittelbar oder mittelbar tätig zu werden, das in irgendeiner Konkurrenz zur Firma steht.

Wenn die Agentur den Einspruch gegen den Arbeitslosengeldbescheid zurückweist, muß ich ja binnen eines Monats Klage erheben. ... Aufgrund der geringen Mitarbeiteranzahl ist das Kündigungsschutzgesetz bei diesen Kleinbetrieb nicht (unter 5 Mitarbeiter, Sozialauswahl wurde getroffen) anwendbar. ... Sofern Sie zum 01.03. oder später eine neue Stelle finden - ob bei Ihrer alten Firma, oder woanders - steht Ihnen ab diesem Zeitpunkt kein Arbeitslosengeld mehr zu.

Der Betrieb beschäftigt mehr als 150 Mitarbeiter, ein Betriebsrat besteht nicht, auch keine Tarifbindung. ... Ist so eine Klausel im Vergleich eventuell von der Agentur für Arbeit sanktionsfähig (Sprerre ALG) ? ... Die Firma und ich möchten einen gemeinsamen Vergleichsvorschlag noch vor dem Gütetermin beim Arbeitsgericht einreichen und um Feststellung des Vergleiches im Beschlussweg ohne eigenen Vergleichsvorschlag des Gerichtes bitten.

Es gibt davon zwei Exemplare, eines habe ich , eines die Firma, auf beiden sind nur meine und die Unterschrift des Geschäftsführers.

Ich bin insgesamt seit fast 4 Jahre in Deutschland: 01.04. 2009 - 31.03.2010 - Angestellter / sozialversicherungspflichtige Beschäftigung 02.01.2009 - 31.03.2009 - Arbeitsuchend 01.04.2006 - 01.01.2009 - Student Seit 29.01.2010 bin ich aufgrund meines befristeten Arbeitsvertrages von meiner Firma freigestellt und bereits ab 01.04.2010 als arbeitslos angemeldet.

Die aktuelle Mitarbeiterzahl der Niederlassung in Deutschland beträgt z.Zt. 7 Mitarbeiter (mich nicht mehr mit eingerechnet). ... Ferner erhielt ich noch im Urlaub ein Schreiben, worin ich aufgefordert wurde, die Arbeit unverzüglich wieder aufzunehmen. ... Nur der Hinweis mich bei der Agentur für Arbeit zu melden.

Dem ist die Agentur nicht nachgekommen. ... Aufgrund der geringen Mitarbeiteranzahl ist das Kündigungsschutzgesetz bei diesen Kleinbetrieb nicht (unter 5 Mitarbeiter, Sozialauswahl wurde getroffen) anwendbar. ... Sofern Sie zum 01.03. oder später eine neue Stelle finden - ob bei Ihrer alten Firma, oder woanders - steht Ihnen ab diesem Zeitpunkt kein Arbeitslosengeld mehr zu.

Aufgrund der geringen Mitarbeiteranzahl ist das Kündigungsschutzgesetz bei diesen Kleinbetrieb nicht (unter 5 Mitarbeiter, Sozialauswahl wurde getroffen) anwendbar. ... Zunächst ist Ihnen jedoch das alte Arbeitsverhältnis gekündigt worden, und die daraus folgende Arbeitslosigkeit ab 01.02. mußten Sie der Agentur mitteilen. Sofern Sie zum 01.03. oder später eine neue Stelle finden - ob bei Ihrer alten Firma, oder woanders - steht Ihnen ab diesem Zeitpunkt kein Arbeitslosengeld mehr zu.