585 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein arbeitrechtliches Problem und wiess nicht wie ich mich verhalten soll. ... Arbeitgeber&Geschäftleiter) in Büro. ... Er meinte, dass es zuviel kostet und ich schon eine zu hohe finanzielle Belastung für die Firma bin.

Schlußendlich ist es ja so, dass ich, falls ich den Prozeß verliere, die Kosten (es muessen ja im Falle einer muendlichen Verhandlung ggf. dann ich und mein bisheriger Arbeitgeber aussagen, das verursacht ihm einen Verdienstausfall) zu tragen haette, außerdem wir die Gegenseite, sofern sie einen Vertreter zu mündlichen Verhandlung entsendet auch Kosten in Rechnung stellen. ... Frage in Kategorie: Recht & Justiz - ArbeitsrechtBetreff: Arbeitslosengeld Einsatz: €25,00 Status: Beantwortet geschrieben am 08.02.2005 20:19:00 Mein Arbeitgeber hat mir am 22.12.2004 die Kündigung zum 31.01.2005 überreicht (wegen schlechter Auftragslage). ... Sofern Sie zum 01.03. oder später eine neue Stelle finden - ob bei Ihrer alten Firma, oder woanders - steht Ihnen ab diesem Zeitpunkt kein Arbeitslosengeld mehr zu.

Bis dahin benutzten Herr G. und seine LV den WA Account der Firma (dieser ist zur Information der Camper da) sowie seine und den Firmen Facebook-Account fleißig um gegen ihren Arbeitgeber Front zu machen. ... Dieses, sein Verhalten, seine fortwährende Gesprächigkeit bei den Pächtern insbesondere, dass er seinen Arbeitgeber verunglimpfte was schon bekannt war, durch seine Posts nachdem er die Abmahnung erhalten hatte in den Sozialen Medien, sowie seine bisher gezeigte Arbeitsleistung waren mehr als mangelhaft. ... Über eBay Kleinanzeige die er für seine Arbeitssuche schaltete, teilt er mit, das er für seinen derzeitigen Arbeitgeber zu einem Stundenlohn von 3 € arbeiten musste.

Aber es werden vom Arbeitgeber (Kleinunternehmer im Heizung-Sanitär-Gewerk) 2 Gehälter einbehalten. ... Der Arbeitgeber wurde umgehend davon unterrichtet, hat auch die Reparatur des Firmenwagens bezahlt. ... Wie soll ich mich verhalten?

Im Arbeitsvertrag ist ein Wettbewerbsverbot mit folgendem Wortlaut vereinbart: __________________________________________________________________________________ X verpflichtet sich, in Deutschland für die Dauer von 12 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, gleichgültig aus welchem Grund dies geschieht, nicht für ein Unternehmen unmittelbar oder mittelbar tätig zu werden, das in irgendeiner Konkurrenz zur Firma steht. ... (4) Wie verhält es sich, wenn X ein Arbeitsverhältnis zum 01.04.08 beginnt, dieses nach 3 Monaten aus diversen Gründen wieder beendet. ... Der neue Arbeitgeber würde u.U. auch einer Einstellung bereits zum 01.07. zustimmen.