217 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber arbeitszeit überstunde

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 35 Stunden pro Woche. 2. ... Überstunden sind nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulässig und werden mit einem Zuschlag von 30 % oder durch Freizeitausgleich vergütet. 4. ... Eventuelle Überstunden werden gemäß §4 Absatz 3 vergütet. §6 Urlaub und Sonderurlaub 1.

Möchte ich bis zum 30.04.25 kündigen, muss die Kündigung bis spätestens zum Dienstschluss am 16.04.25 meinem Arbeitgeber zugegangen sein, richtig? ... Ich habe ca. 40 Überstunden auf meinen Arbeitszeitkonto. ... Habe ich Anspruch diese Überstunden vor der Kündigung (zumindest teilweise) abfeiern zu können und müssen diese ausgezahlt werden, wenn der Arbeitgeber das Abfeiern ablehnt?

Nun meine Frage(n) Kann / Sollte ich meinem Arbeitgeber bei Rückkehr mitteilen, dass ich auf längere Zeit (durchaus 1 bis 2 Jahre mit offenem Ausgang) erst einmal maximal 40 Stunden arbeiten soll? ... Meine normale vertragliche Arbeitszeit wird von mir erfüllt. ... Einerseits würde ich gerne offen gegenüber meinem Arbeitgeber kommunizieren wie die Sachlage ist.

Ist die Mitarbeiterin tatsächlich verpflichtet, entgegen der für den Tag vorgesehen Arbeitszeit länger zu arbeiten?

Alle bisherigen Arbeitgeber haben auf der Lohnabrechnung immer die Urlaubstage (Anspruch/genommen/Rest) angegeben, so dass man natürlich einen Nachweis hatte. ... Ist der Arbeitgeber nicht durch ein bestimmtes Gesetz verpflichtet, die entsprechenden Angaben zu machen ??

Man kann oft kaum die Mittagspause nehmen und hat durchaus Arbeitstage dabei mit 11 Stunden Arbeitszeit, teilweise auch einige mit sogar 11,5 bis 12 Stunden. ... Das führte zu ca. drei Monaten Überstunden (ca. 150 Überstunden). ... Können Sie einschätzen wie "stark" ein Kündigungsschutz vor personenbedingter Kündigung wäre?

Hallo, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt, und habe zum Ende diesen Monats gekündigt und habe noch ein paar Tage Resturlaub (7 Tage), die mir zustehen. Allerdings sind meine beiden Kollegen bis zum Monatsende, zum einen im angetretenen Resturlaub vom Vorjahr und zum anderen unerwartet erkrankt. Mein Vorgesetzter ist aber noch da, hat aber von der Materie keine Ahnung.

Das heißt nicht 55 Stunden je Woche, dennoch waren es durchaus jedes Jahr 150 Überstunden. ... Leider verteilen sich die Überstunden aber sehr extrem auf 2-3 Monate. ... Ich habe ein Interesse bei meinem Arbeitgeber weiterzuarbeiten.

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. ... Nach mehreren Beschwerden und Jahren über meine Überstunden wurde mir gesagt, ich solle eine Tabelle mit den Stunden erstellen, und ich würde diese durch Freizeit ausgeglichen bekommen, allerdings ohne Zuschläge und erst ab diesem Jahr. ... Die Firma hat nie meine Überstunden anerkannt und hat mich systematisch unter Druck gesetzt, sogar für nicht ethische Aktivitäten.

Die Kündigung habe ich fristgerecht eingereicht und mein Arbeitsverhältnis endet zum 31.12.2023. Derzeit habe ich 47 Überstunden und noch 13 verbleibende Urlaubstage. ... Kann der Arbeitgeber mich verpflichten, dass ich in der daraus resultierenden zusätzlichen Arbeitszeit mehr als die vertraglich festgeschriebene Wochenarbeitszeit zu leisten habe?

Wie oben erwähnt ist die tägliche Arbeitszeit vertraglich auf 4 Stunden festgehalten.

Der AN wurde mit ausprechen der Kündigung freigestellt. Die regulären Arbeitszeit wären 5 Tage im Monant gewesen und in diesem Monat wurden aber 8 Tage geplant. 3 Tage wurde gearbeitet. ... Ebenso wurden angesammelte Überstunden nicht ausgezahlt.

Diese ist so, dass zwischen Anfang September bis Anfang Dezember jedes Jahr gut ca. 150 Überstunden anfallen. ... Anders ausgedrückt: Im Otkober fallen in zehn Arbeitstagen mal 30 Überstunden an. ... Meiner Meinung nach sind solche Arbeitszeiten unzulässig.

Ich habe 83,54 Überstunden, hier sind meine Überstunden die ich in meiner Mittagspause gearbeitet habe nicht drin. Obwohl ich nur 18 Wochenstunden Arbeitszeit habe, wurde ich ständig auch Mi,Do,Fr kontaktiert per Email, Telefon und whatsapp Aufgrund der massiven Mehrarbeit, hatte ich eine Bitte für mehr Gehalt auch hier habe ich keine Antwort bekommen. Ich habe bereits einen neuen Arbeitgeber gefunden, wo ich ab 1.10.23 beginnen möchte.

Mein verwandter hatte 5 jahre einen Arbeitgeber,für ihn hat er als Zelteaufbauer gearbeitet,er hat ihn einen teil des Gehalts auf das Konto überwiesen anderen teil Bar auf die hand. ... Nach 2 wochen wo Krank war,bekamm er noch die Kündigung vom Arbeitgeber. Jetzt will er wissen wie die Chancen stehen das er seinen Arbeitgeber verklagt und Schmerzensgeld bekommt,genauso ob die Kündigung gerechtfertigt ist und wirksam?

Die allgemeine Situation auf allen Stationen ist ebenso besorgniserregend: Es herrscht ein chronischer Personalmangel, wodurch gesetzliche Ruhezeiten ständig überschritten werden, Überstunden an der Tagesordnung sind und Wochenenddienste oft nur zu zweit bestritten werden. Dazu kommen viele Krankmeldungen, Kündigungen und keine Aussicht auf neue Kollegen.

Ich habe einen Stundenlohn von 13,28 Euro brutto und eine wöchentliche Arbeitszeit von 33,00 bei einer 6-Tage Woche. ... Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich zu dem gesetzlichen Mindesturlaub einen vertraglichen Urlaub von weiteren 6 Arbeitstagen. ... Habe ich hier Überstunden bei einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 33 Std / Woche?

Laut Arbeitsvertrag beträgt meine wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. ... Überstunden werden auf einem Gleitzeitkonto übertragen, jedoch werden laut Arbeitsvertrag max. nur 10 Überstunden jeden Monat in den Folgemonat übertragen. ... Frage: Welche Ansprüche habe ich auf die derzeitigen dokumentierten Überstunden angesichts der beschriebenen Regelung im Arbeitsvertrag in einem Fall einer Kündigung die von mir ausgeht?

Ich möchte nun argumentieren- und deswegen stelle ich hier die Frage inwiefern das rechtens ist - dass zwar im Sommer gearbeitet wurde, das allerdings keine Überstunden waren (was meines Wissens nach Subventionsbetrug wäre), sondern der Ausgleich der saisonalen Minusstunden, die sich im Winter über ansammeln. ... In den vergangenen Jahren (und auch jetzt wieder) war es oft so, dass wir freiwillig Überstunden gemacht haben, um dem Kollektiv zu dienen. ... Finanziell wäre für uns also das selbe herausgekommen, wie mit Kurzarbeitergeld abzüglich der Überstunden.

Mietwagen Fahrer" steht, was die Entlohnung angeht, folgendes : § 4 (2) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt mind. 24 Stunden pro Woche und verteilt sich im Regelfall wie folgt: "nach Einsatzplan" § 5 (1) Lohnabbrechnungs- und Lohnzeitraum ist der Monat. ... Überstunden bzw.