Volkan Ulukaya

Gehaltspfändungen sind ein gängiges rechtliches Instrument, um Geldforderungen bei säumigen Schuldnern durchzusetzen. Dabei wird direkt auf das Einkommen des Schuldners zugegriffen. Im Folgenden beleuchten wir zusammen mit Fachanwalt für Arbeitsrecht Volkan Ulukaya die wichtigsten Fragen zu diesem Thema.

LAG Hamburg sieht keinen Anspruch auf Versetzung auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz, wenn ein Arbeitnehmer ein Attest zur Maskenbefreiung vorlegt / In den meisten Betrieben haben Arbeitgeber mittlerweile umfangreiche Corona-Schutzmaßnahmen eingeführt. Vielfach obliegt Arbeitnehmer*innen v.a. bei Kundenkontakt die Pflicht, eine Maske zu tragen. Ein Angestellter einer ...

BAG sieht Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeit bei gleichzeitiger Kündigung als erschüttert an, wenn damit passgenau die Kündigungsfrist abgedeckt wird. / Grundsätzlich kommt einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (kurz: AU) ein sehr hoher Beweiswert zu. Arbeitgeber*innen können daher die Entgeltfortzahlung nur dann verweigern, wenn sie konkrete Anhaltspunkte haben, dass tatsächlich ...

Immer mehr Rentner bei gleichzeitig sinkenden, einzahlenden Arbeitnehmern belasten die Rentenkassen zukünftig noch stärker als bisher. Ist die betriebliche Altersversorgung eine zusätzliche sinnvolle Alternative, um den Lebensabend finanziell zu sichern? Rechtsanwalt Volkan Ulukaya erläutert im Interview mit 123recht.de, was Sie wissen müssen.

Wird die Höchstüberlassungsdauer bei der Arbeitnehmerüberlassung durch Tarifvertrag auf bis zu 48 Monate verlängert, gilt dies auch für die nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer. / Das BAG hatte kürzlich (erneut) über die Wirksamkeit einer Verlängerung der Höchstüberlassungsdauer in der Zeitarbeitsbranche durch Tarifvertrag zu entscheiden. Das Besondere dabei: ...

Bei der Berechnung der Urlaubsvergütung dürfen gezahlte Provisionen, Boni etc. regelmäßig nicht unberücksichtigt bleiben / Urlaub ist meist die schönste Zeit des Jahres. In Vorfreude auf Sonne, Strand etc. wird bei den Gehaltsabrechnungen für die Urlaubsvergütung manchmal nicht so genau nachgeschaut. Wenn dann auf der Gehaltsabrechnung die Urlaubsvergütung aufgeführt wird, ...

Ohne explizite Zustimmung darf ein Arbeitgeber Gehaltsabrechnungen nicht ausschließlich elektronisch zur Verfügung stellen. / Fast jede/r kennt es: die Gehaltsabrechnungen werden vom Arbeitgeber entweder per E-Mail versendet oder im Intranet zum Download zur Verfügung gestellt. Damit war der Kläger in einem aktuellen Verfahren nicht einverstanden und verklagte seinen Arbeitgeber ...

Neuestes Urteil klärt Urlaubsansprüche während Kurzarbeit / Das BAG hat in einem aktuellen Verfahren (Az.: 9 AZR 225/21) entschieden, dass der Ausfall ganzer Arbeitstage aufgrund wirksam eingeführter Kurzarbeit zu einer Kürzung des Jahresurlaubs führen kann. Kurzarbeit "Null" über mehrere Monate rechtfertigt Urlaubskürzung / Der beklagte Arbeitgeber hatte über mehrere ...

LAG Hessen untersagt Arbeitnehmerüberlassung des Verleihers an einen von ihm mitkontrollierten Gemeinschaftsbetrieb am Frankfurter Flughafen. / Die Arbeitnehmerüberlassung ist inzwischen ein fester Bestandteil des deutschen Arbeitsmarkts geworden. Zeitarbeitsfirmen (sog. Verleiher) überlassen anderen Unternehmen (sog. Entleiher) zu günstigen Konditionen Leiharbeitnehmer*innen ...

LAG Hessen erklärt betriebsbedingte Kündigung bei Massenentlassung für unwirksam / Im Streit um die Frage, unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber*innen betriebsbedingte (Massen-)Kündigung aussprechen dürfen, stärkt das Landesarbeitsgericht Hessen Arbeitnehmer*innen den Rücken. Voraussetzungen für Massenkündigung nicht erfüllt / So muss ein/e Arbeitgeber*in im Falle ...

BAG: Befristungen nur bei wissenschaftlich geprägter (Hilfs-)Tätigkeit / Über befristete Arbeitsverhältnisse an Hochschulen wird nicht erst seit den Protesten in den sozialen Medien (siehe Hashtag #ichbinhanna) heftig diskutiert. Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (kurz: WissZeitVG) ermöglicht - im Gegensatz zum Teilzeitbefristungsgesetz - die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ...

Neue Entscheidung des BAG zum Lohnanspruch während einer coronabedingten Betriebsschließung sorgt für Überraschung / Die juristische Aufarbeitung der Lockdowns während der Corona–Pandemie hat für ein überraschendes Urteil des Bundesarbeitsgerichts (kurz: BAG) gesorgt. Die Richter*innen des BAG haben in einer aktuellen Entscheidung (Az.: 5 AZR 211/21) entschieden, dass Arbeitgeber*innen, ...