Trennung -> Umzug erforderlich - ALG ?

Sehr geehrte Fragestellerin,

gerne beantworte ich Ihre Frage.

Wenn Ihre Tochter von sich aus das Arbeitsverhältnis kündigt, dann löst Sie das Beschäftigungsverhältnis und läuft Gefahr von der Agentur eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld nach § 144 I Nr. 1 SGB III zu erhalten. Es kommt darauf an, ob ein wichtiger Grund für die Eigenkündigung vorgelegen hat, wobei Ihre Tochter diesen Grund beweisen muss. Allein die Trennung vom Ehemann ist kein wichtiger Grund, ebenso der Wunsch in Ihre Nähe zu ziehen. Es sei denn, dass Sie die Betreuung der Kinder übernehmen, damit die Tochter nach dem Umzug wieder einer Erwerbstätigkeit nachgehen kann. Die Krankheit spielt keine Rolle, es sei denn Sie wäre dauerhaft und würde die Fortsetzung der Arbeitsstelle unmöglich machen. Ihre Tochter sollte sich bereits vor dem umzug an die Agentur in Stuttgart wenden und sich dort aktiv und nachweisbar um Arbeit bemühen. Eventuell besteht ja auch die Möglichkeit ich intern auf dem Dienstweg auf eine neue Stelle in Stuttgart zu bewerben.

Ohne den Nachweis solcher Bemühungen, wird eine Sperrzeit kaum zu vermeiden sein. Auf jeden Fall sollte vor Ausspruch der Kündigung das Gespräch mit der Agentur gesucht werden.