Kundigung studentische Mitarbeit > Abfindung

Guten Tag,

ich möchte Ihre Anfrage auf der Grundlage der von Ihnen dazu mitgeteilten Informationen wie folgt beantworten:

Aufgrund der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit und der von mir unterstellten Betriebsgröße ist davon auszugehen, dass das Kündigungsschutzgesetz grundsätzlich Anwendung findet.

Nach § 1a KSchG haben Sie Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG kündigt und Sie hier gegen keine Kündigungsschutzklage erheben.

Voraussetzung hierfür ist auch, das in der Kündigungserklärung der Hinweis enthalten ist, "dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann."

Die Abfindung beträgt in diesem Fall 0,5 Monatsverdienste pro Beschäftigungsjahr.

Sie sollten daher mit dem Arbeitgeber auf den Ausspruch einer solchen Kündigung drängen.

Sofern er diese besondere Art der Kündigung nicht ausspricht, und Sie lediglich betriebsbedingt gekündigt werden, müssen Sie die Kündigung als sozial ungerechtfertigt vor dem Arbeitsgericht anfechten, um dann auf diesem Wege möglicherweise zu einer Abfindung zu gelangen.


Mit freundlichen Grüßen