Arbeitsgelegenheit -Entgeltvariante, dann 1 Euro-Job

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte,

ich bin alleinerziehende Mutter von drei Kindern und 47 Jahre alt. Wegen eines Rückenleidens und einer Hauterkrankung bekam ich in meinem Beruf als Krankenschwester seit Jahren nur befristete Arbeitsverträge , bzw. hatte Zeiten der Arbeitslosigkeit, bezog zuletzt ALG II. Ein Reha-Antrag auf Umschulung bei der Rentenversicherung läuft noch.
Obwohl sehr gut qualifiziert in meinem Beruf und umfangreichen Weiterbildungen, ist unter anderem wegen meines Alters eine Arbeit auf dem 1. Arbeitsmarkt, auch für fachfremde oder unqualifizierte Tätigkeiten kaum eine Einstiegschance.
Die ARGE vermittelte mir daraufhin eine Arbeitsgelegenheit in der Entgeltvariante. Für ½ Jahr wurde ich bei einer gemeinnützigen Gesellschaft, für Verwaltungsaufgaben eingesetzt.
Die Aufgaben selbst dienten weder der Allgemeinheit noch waren sie zusätzlich, reguläre Stellen wurden jedoch reduziert, da ich diese Aufgaben nun übernehmen sollte.
Ich hatte einen normalen befristeten Arbeitsvertrag, sozialversicherungspflichtige Tätigkeit, Bezahlung TV-L , 39, 5 h Woche.
Ich habe sehr gute Kenntnisse in diesem Bereich und habe mich bewährt, eine Fortsetzung der Maßnahme evtl. die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis wurde in Aussicht gestellt. Sowohl von der ARGE als auch vom Arbeitgeber.
Zum Großteil habe ich Mitarbeiter vor allem in Datenverarbeitung geschult. Fast alle Mitarbeiter sind Quereinsteiger aus anderen Berufen, teils festangestellt, teils als ABM-Kräfte, teils als Arbeitsgelegenheiten.
Das Geld für die gGmbh kommt aus dem europäischen Sozialfond, der Kommune und den Argen etc.
Zwei Wochen vor Ende der Maßnahme wurde mir von der ARGE mitgeteilt, dass kein Geld für die Fortsetzung der Maßnahme vorhanden sei. Ich fragte beim Arbeitgeber nach.
Dieser meinte man könne mich nicht fest oder befristet einstellen, da ich (plötzlich) nicht zum förderfähigen Personenkreis gehöre. (Über 50 Jahre , Behinderte, Migrationhintergrund, Alkohol, Drogen).
Er bot mir an die Arbeit fortzuführen als 1-Euro Jobber. Ich hätte somit 130 Euro im Monat mehr als ALG II. Für die gleiche Arbeit wie bisher.
Meine Fragen:
1.
Ist dies eine rechtmäßige Praxis, vor allem wenn sich ein Arbeitnehmer sehr gut bewährt hat und die Arbeit weder der Allgemeinheit dient noch zusätzlich ist? Die Arbeit müsste also sowieso gemacht werden, notfalls mit Überstunden der fest beschäftigten Arbeitnehmer (was ohnehin schon der Fall ist, wegen Unterbesetzung).
Dies steht im krassen Gegensatz zu der Vorgabe mich als feste Mitarbeiterin bzw. am 1.Arbeitsmarkt eingliedern zu wollen.
Könnte ich also nach Antritt des 1 Euro Jobs auf Festeinstellung klagen. Würde das etwas nützen da, mir dann ja sicherlich sofort wieder gekündigt würde.

2.
Stimmt es, dass ich nicht zum förderfähigen Klientel gehöre, als alleinerziehende Mutter mit gesundheitlichen Problemen, in meinem Alter. (Gutachten wegen der gesundheitlichen Einschränkungen liegen vor, sowohl das Arbeitsamt als auch die Rentenversicherung haben diese erstellt)
3.
Sollte ich tatsächlich nicht zum förderfähigen Personenkreis gehören, wäre dann die Arbeitsagentur bzw. der gemeinnützige Träger nicht zumindest verpflichtet gewesen, mich weiter zu qualifizieren und nicht nur als billige Arbeitskraft zu nutzen, wobei die regulären Arbeitsplätze abgebaut wurden.

Ich fühle mich ziemlich verarscht, vor allem da ich bewiesen habe dass ich gute Arbeit mache und mir eine Einstellung in Aussicht gestellt wurde.
Ich habe mir in meinem Leben nichts zu schulden kommen lassen und finde diese Praktiken als höchst demütigend und ausbeuterisch, vor allem da ich weiß, dass bezahlte Arbeitsplätze unbesetzt bleiben solange die Arbeit auch „umsonst“ gemacht werden kann.
Ich möchte natürlich unbedingt arbeiten, dies habe ich auch meiner Fallmanagerin zu verstehen gegeben, aber ich möchte auch meine Familie damit auf Dauer ernähren können und nicht noch tiefer sinken.

bereits im Voraus besten Dank

mit freundlichen Grüßen