ungerechtfertigte üble Nachrede als Grund, einen Vertrag nicht zu verlängern

Guten Tag,

ich hätte gern einen Rat, wie ich in der folgenden Situation optimal vorgehe:

Ich bin seit 2 Jahren befristet beschäftigt (mit unterschiedl. Stellenbezeichnungen). Ich war einem Software-Projekt zugeordnet, das aus mir und dem Projektleiter bestand. Der Projektleiter hatte weder eine Ausbildung als Projektleiter noch als Software-Entwickler und war mit seiner Aufgabe deutlich überfordert. Ich habe diese Situation 1 1/2 Jahre ausgehalten Bereits während dieser Zeit habe ich öfters auf die Ziellosigkeit des Arbeitens hingewiesen. Aber da der Geschäftsführer einen neuen Abteilungsleiter einstellen wollte, der mitentscheiden sollte, geschah nichts. Als der neue Abteilungsleiter dann endlich seine Arbeit aufnahm, gab ich der Geschäftsleitung und ihm den Rat, das Projekt, an dem ich mitarbeitete, wegen Erfolglosigkeit einzustellen, was dann auch geschah. Da ich dies begründen mußte, war ich gezwungen, auf die fehlende Kompetenz des Projektleiters hinzuweisen.

Der Projektleiter und ich wurden dann einem anderen Team zugewiesen, der Projektleiter des neuen Teams ist ein sehr guter Freund meines ehemaligen Projektleiters (Trauzeuge). Er verhielt sich mir gegenüber äußerst unfreundlich. Ich bat ihn deshalb um ein Gespräch, währenddessen er mir sagte, dass er mit meinem Kollegen ja schon acht Jahre befreundet ist und ich mir sein "Vertrauen erst verdienen müsse" (wir sitzen allerdings seit ca. 1 Jahr im selben Büro). Das Gespräch schloss mit meiner Aufforderung an ihn, mit mir doch über Probleme zu reden. Das war an einem Freitag. Am darauffolgenden Montag hatte er, wie ich später erfuhr, ein Gespräch mit dem neuen Abteilungsleiter, in dem er sehr schlecht über meine Arbeit redete (wozu aber kein Grund bestand, da ich noch in der Einarbeitungsphase war und trotzdem schon eine Vorgehensweise für meine Aufgabe hatte und damit auch schon begonnen hatte).

Ein paar Tage später (Ende September) teilte mir dann der Abteilungsleiter mit, dass mein Vertrag, der Ende November auslaufen würde, nicht verlängert werden würde und er wies auf sein Gespräch mit meinem Projektleiter hin. Daraufhin sagte ich, dass ich wenige Tage zuvor ein Gespräch mit diesem Projektleiter wegen seines Verhaltens mir gegenüber hatte und dass er mir gegenüber keinerlei fachliche Kritik geäußert hatte, sondern nur auf seine langjährige Freundschaft mit meinem ehem. Projektleiter hingewiesen hatte.

Daraufhin kam es zu einem weiteren Gespräch mit dem Abteilungsleiter (auf seine Initiative), dem Projektleiter und mir, in dem ich die oben beschriebene Situation nochmal schilderte. Mein Projektleiter sagte, er könne sich nicht daran erinnern, in unserem Gespräch die oben beschriebenen Dinge gesagt zu haben und der Abteilungsleiter sagte zu mir, ich hätte jetzt ein paar Dinge behauptet, die ich nicht beweisen könne, und das wars. Das der Projektleiter seine Aussagen ebenso nicht beweisen konnte, spielte keine Rolle.

Etwa zwei Wochen danach, erfuhr ich, dass ich schwanger bin. Jetzt habe ich natürlich Schwierigkeiten, eine neue Stelle zu finden und es entstehen mir durch die internen Intrigen hier massive finanzielle Nachteile.

Ich wüßte gern, wie ich mich professionell gegen diese Art übler Nachrede wehren kann. Ausserdem deuten mehrere Indizien daraufhin, dass es von Anfang an nie darum ging, mir in dem neuen Projekt eine Perspektive zu bieten (Weigerung mich einzuarbeiten, sinnlose aber schwierige Aufgabe). Der neue Abteilungsleiter kann meine Arbeit noch nicht richtig beurteilen, der Chef des Unternehmens verläßt sich allerdings blind auf ihn.

Mir ist neben der Möglichkeit eines finanziellen Schadensersatzes auch wichtig, welche formalen Möglichkeiten ich habe, um mich gegen die Intrigen eines Kollegen zu wehren. Es ist für mich wichtig, dies nicht so einfach zu akzeptieren und sang- und klanglos aus dem Job zu verschwinden, möchte aber keinen sinnlosen Kleinkrieg vom Zaun brechen.

Vielen Dank im voraus!