Würde in diesem Fall die Änderungskündigung die Frist bestimmen, so dass ich mit einer Frist von ein

Sehr geehrter Fragesteller,

1.)
durch die Änderungskündigung wurde nur die Arbeitszeit verändert. Die Kündigungsmodalitäten sind, so ich Sie richtig verstanden habe, ausdrücklich aus dem alten Vertrag übernommen worden.

Es gilt daher die (alte) vereinbarte Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Eine solche Vereinbarung ist auch möglich und daher wirksam.

2.)
Hinsichtlich der ausstehenden Gehälter haben Sie grundsätzlich die Möglichkeit außerordentlich, mit oder ohne Frist, zu kündigen. Dafür müssen aber 2 Vorraussetzungen erfüllt sein:

- der Arbeitgeber muß mit den Gehaltszahlungen erheblich in Verzug sein, d.h. der Zahlungsrückstand sollte mindestens zwei Monatsgehälter betragen

- Vor der außerordentlichen Kündigung müssen Sie den Arbeitgeber abmahnen. Kommt er dann erneut mit einer Gehaltszahlung in Verzug können Sie eine außerordentliche Kündigung aussprechen.

In der Abmahnung müssen Sie den Vertragsverstoß des Arbeitgebers genau beschreiben, ihn auffordern diesen Vertragsverstoß künftig zu unterlassen und dem Arbeitgeber erklären, dass Sie im Wiederholungsfall den Arbeitsvertrag außerordentlich kündigen werden.

Die außerordentliche Kündigung können Sie entweder fristlos oder mit sogenannter Auslauffrist erklären. Die Auslauffrist ist ein frei von Ihnen zu wählende Frist. Sie müssen dem Arbeitgeber nur ausdrücklich erklären um was für eine Art von Kündigung es sich handelt.

Ich hoffe, mit der Beantwortung Ihrer Anfrage, weitergeholfen zu haben.
Für Rückfragen nutzen Sie bitte die Möglichkeit der kostenlosen Nachfrage.
Für eine weiterführende Interessenvertretung stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Ingo Bordasch
Rechtsanwalt

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