Kündigung des Arbeitsvetrages

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich stehe in Verhandlungen mit einem potentiellen neuem Arbetgeber.
Meine derzeitigen Arbeitsvertrag müsste ich nun kündigen.
Ich stehe seit 11 Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
In meinem Arbeitsvetrag lautet der Absatz:

13. Kündigung unbefristeter rbeitsverhältnisse
- Nach der Probezeit kann das Arbeitsverhältnnis mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
- Wenn das Arbeitsverhältnis zwei Jahre bestanden hat, beträgt die Kündigungszeit einen Monat zum Ende eines Kalendermonats.
- Im Übrigen verlängern sich die Kündigungsfristen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Mitarbeiter entsprechend der gesetzlichen Regelung in §622 Abs. 2 BGB.

Nun meine Frage:
Hier wird sich auf eine gesetzliche Regelung berufen, die eigentlich nur für den Arbeitgeber die Kündigungsfristen regelt. Für den Arbeitnehmer gilt doch in diesem Fall §622 Abs. 1

Welche Kündigungsfrist muss ich nun einhalten ?

Danke für Ihre Antwort.