Elternzeit - Umzug der Firma

Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin momentan in der Situation, das meine Elternzeit am 8./9. Oktober endet. Meine Firma ist zwischenzeitlich den einen Standort geschlossen und haben den Sitz 120 km zu dem Sitz der Mutterfirma verlegt. Ich wurde aber bis dato nicht von meinem Arbeitgeber offiziel informiert. Es hat mich lediglich nur eine Arbeitskollegin angerufen, die aber auch nicht mehr in der Firma ist. Desweiteren wohne ich z.Zt. mit meiner Familie im Ausland, haben aber auch noch unseren Wohnsitz in Deutschland, wo leider auch mein Arbeitsvertrag ist. Ich kann also nicht sagen, was da drin steht. Ich weiß nur, dass meine Kollegen die Fahrtkosten erstattet bekommen. Was würde passieren, wenn ich mich bei der Firma nicht melde und angeblich vor verschlossener Tür stehe, da ich ja nicht informiert wurde, das die Firma umgezogen ist. Oder hätte die Firma mich informieren müssen um einen Änderungsvertrag abzuschließen? Meine Tochter wird am 8. Oktober 3. Die Geschäftsführung sass schon immer in der 120 km entfernten Stadt. Stimmt es, daß ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe? Würde gerne um einen Aufhebungsvertrag verhandeln, mit welchen Paragraphen und schlagfertigen rechtskräftigen Argumenten kann ich argumentieren? Am Mittwoch ist der Chef im Büro, hatte heute mal versucht anzurufen ( Sitz war schon immer in dr 120km entfernten Stadt, aber unter einer anderen Firmierung als die Firma in der ich beschäftigt bin, er war nur der Big Boss der bei uns alle jubeljahre aufgetaucht ist.

Auszug aus meinen Internetrecherchen:
Verlagert eine Firma ihren Sitz
während der Elternzeit einer
Mitarbeiterin, so muss diese die
Versetzung nicht akzeptieren. Das
geht aus einem Urteil des
Landesarbeitsgerichts Hessen in
Offenbach hervor (Az.: 11 Sa
296/06).
Darauf weist der Verlag der
Deutschen Wirtschaft in Bonn hin.
Im verhandelten Fall hatte eine
Firma ihren Sitz vom Rhein-Main- ins Ruhrgebiet verlagert. Als die
Mitarbeiterin nach der Elternzeit wieder ihren Job antreten wollte, bot ihr
der Arbeitgeber eine Stelle am inzwischen rund 300 Kilometer entfernten
Firmensitz an. Die Arbeitnehmerin akzeptierte dies nicht und klagte auf
Lohnfortzahlung. Schließlich bot sie ihre Arbeitsleistung am alten Standort
an.
Das Gericht gab der Frau Recht. Eine derart weiträumige Versetzung sei
nicht mehr vom Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt. Die Firma hätte
der Mitarbeiterin während der Elternzeit vielmehr eine
Änderungskündigung aus betrieblichen Gründen aussprechen müssen.
Diese ist bei einer Verlagerung eines Betriebes möglich, wenn der
Mitarbeiters an anderer Stelle nicht weiter beschäftigt werden kann oder
ein entsprechendes Angebot ablehnt.

Wie kann ich meinen Chef überzeugen einen Aufhebungsvertag zu machen und für mich eine Abfindung rauszuschlagen. Bin seit August 2004 in der Firma tätig. Könnte aber auch theoretisch anfangen zu arbeiten, aber nur theoretisch......