Arbeitgeber droht Provisionsvereinbarung zu kündigen oder zu kürzen

Ich arbeite im stationären Einzelhandel und erhalte seitdem ich in der Firma tätig bin, zu meinem monatlichen Fixgehalt eine variable Vergütung in Form einer Provision. Die Provisionsvereinbarungen wurden bereits zwei mal geändert, wodurch mir nie ein Nachteil entstanden ist, sondern eher ein Vorteil in Form einer höheren Provision. Nun wurde mir von meinem Vorgesetzten gesagt, dass mein Bruttogehalt (Fixum und Provision) zu hoch sei, und man deshalb meine Provisionsvereinbarung kündigen würde. In meinem Arbeitsvertrag findet sich zu Sonderzahlungen folgender Passus:

Die Zahlung und Gewährleistung von Sonderzahlungen und weiterer hier nicht genannten Leistungen, gleich ob geldlicher oder sachlicher Art, insbesondere Zulagen, Gratifikationen, Prämien etc. erfolgt, soweit nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist, freiwillig und auch bei wiederholter Gewährung ohne Begründung eines Rechtsanspruchs auf derartige Leistungen für die Zukunft.

In der aktuellen Provisionsvereinbarung selbst findet sich keine Befristung, sondern nur folgende Formulierung :
Diese Vereinbarung ist freiwillig und jederzeit widerrufbar.

Die Provision mit der aktuellen Vereinbarung beträgt regelmäßig mindestens die Hälfte meines Fixgehaltes und wurde bereits auf eine maximale Summe, in diesem Fall mündlich durch den Vorgesetzten beschränkt.

Meine Frage daher, kann die Firma die Vereinbarung einseitig kündigen bzw. kann man mir eine befristete Provisionsvereinbarung vorlegen in der ich monetär deutlich schlechter gestellt werde?

Vielen Dank