Stellenzusage mündlich

Guten Tag,

ich bin Erzieherin. In dem Kindergarten, unter kirchlicher Trägerschaft, in welchem ich arbeite gibt es mehrere Gruppen.

Zum 30.6.2023 ging die Leiterin dieses Kindergarten in den Ruhestand. In Personalunion (neben der Leitung des gesamten Kindergartens) hatte diese auch die Leitung einer Kindergartengruppe inne.

Diese Leiterin hat meiner Person die Leitung ihrer bisherigen Kindergartengruppe, mit Wirkung zum 1.7.2023, angeboten. Die Vertragsergänzung sollte kurzfristig seitens des kirchlichen Trägers nachgereicht werden.

Zum 1.7.2023 habe ich nun diese neue Aufgabe, Leitung einer Kindergartengruppe, angetreten.

Dieser Tage wurde nun ein schriftlicher Vertrag nachgereicht, mit einer Befristung als Leitung bis Ende 2024. Danach stellvertretende Leitung, da eine Leitungskraft wieder aus dem Erziehungsurlaub zurück käme.

Habe mich gestern mit der bisherigen Kindergartenleitung (jetzt im Ruhestand) beraten, da von einer Befristung der Leitungsstelle nicht die Rede war, was diese so bestätigt hatte.

Ein Gespräch mit der Vorsitzenden des Kirchengemeinderates (auch am gestrigen Tag) erbrachte nun die Rückmeldung, dass man seitens des Trägers vergessen habe, dass eine leitende Erziehungskragt aus der Elternzeit Ende 2024 zurückkäme, weshalb man nun meinen Arbeitsvertrag als Leiterin einer Kindergartengruppe befristen müsse.

Mit diesem Vorgehen des Trägers bin ich nicht einverstanden.

Bitte Sie um arbeitsrechtliche Einschätzung der Situation. Welche Möglichkeiten habe ich? Wie sollte ich nun vorgehen?