Degradierung nach Elternzeit

Guten Abend,
ich habe im April 2006 ein Kind geboren und 2 Jahre Elternzeit nach Absprache beantragt. April 2008 ist diese Zeit vorbei. Allerdings hatte ich vergangenen Mittwoch ein Gespräch mit meinem Chef, der mir mitteilte, dass ich umgesetzt werden soll. Davon war nie die rede bis jetzt. Es wurde immer gesagt, dass ich meinen Platz wieder bekomme. Momentan sitzt die 4. Dame an meinem Arbeitsplat, da es mit keiner bis Dato funktioniert hat. Letzten Sommer hat mich mein Chef einige Male angerufen und gebeten wieder zu kommen. Das war für mich leider nicht möglich, da ich keine Betreuung für mein Kind hatte. Das trägt er mir nach. Die 4. Dame kennt mein Chef ewig und will diese auf der Position behalten, da im die vergangenen 2 Jahre zu anstrengend waren. Ich bin als Chefarztsekretärin in einer privaten Klinik tätig. Hab mich nach einem Jahr in der Klinik dahin hochgearbeitet und bin nach ca. 3 Jahren schwanger geworden. Meine Arbeitsstunden (Vollzeit) und mein Gehalt sollen bleiben wurde mir gesagt. Allerdings bin ich dann keine Chefarztsekretärin und somit Abteilungsleiterin mehr sondern "einfache" Büroangestellte. Im Internet habe ich gelesen auf verschiedenen Seiten, dass ein Umsetzen einer MItarbeiterin nach einer Elternzeit möglich ist, wenn die Konditionen etc. gleich bleiben. Wie ist es aber mit einer Degradierung, die ich somit ja erfahren werden auch wenn das Gehalt gleich bleibt? Es geht mir ja nicht nur um das finanzielle sondern in diesem Fall um die bevorstehende Degradierung. Habe jetzt am Donnerstag einen weiteren Termin, wo mir die "neue" Stelle genauer geschildert wird und ich möchte sehr gerne meine alte Stelle behalten und nicht auf der Karriereleiter absteigen, denn die einzige Begründung meines Arbeitgebers ist, dass ich sicherlich mehr Fehlzeiten haben werde in Zukunft durch irgendwelche Kinderkrankheit meines Sprösslings. Ansonsten waren sie bis zu meiner Schwangerschaft sehr zufrieden mit mir. Fehlzeiten gab es kaum von mir. War immer zuverlässig. Kann ich mich dagegen zur Wehr setzen oder hat mein Chef recht wenn er sagt, rechtlich habe ich keinen Anspruch auf meinen alten Arbeitsplatz sondern lediglich auf die Wiedereinstellung. Ich könnte dann nur noch annehmen oder hab noch die Option auf ein 3. Elternjahr zu verlängern. Bitte helfen Sie mir und geben mir auch eine Empfehlung auch wenn die Rechtslage für mich nicht gut stehen sollte. Vielen Dank