geringfügige Beschäftigung: Klärung Kündigungsfrist und Anspruch auf Lohnzahlung

Question

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich bin seit Dezember 2014 bei einer Firma geringfügig beschäftigt, mein monatl. Lohn beträgt 450,-€. Mein Aufgabengebiet ist das Testen einer Unternehmens-Software, die Tätigkeit wurde von zu Hause aus durchgeführt.

Ende März erhielt ich die Kündigung für mein Beschäftigungsverhältnis. Im Kündigungsschreiben heißt es, dass der Kündigungstermin der 30.04.2020, hilfsweise der nächstmögliche Zeitpunkt wäre. Zeitgleich wurden meine Zugänge gesperrt.

Meiner Meinung nach hätte ich Anrecht auf eine längere Kündigungsfrist und auf Bezahlung meines Lohnes bis Ende der Kündigungsfrist.
Ich habe dort angefragt zu welchem Termin konkret das Arbeitsverhältnis endet und habe angeboten, bis zum Ende der Beschäftigung weiterhin die Softwaretests durchzuführen.

Die Antwort darauf war, dass es möglich wäre, die Kündigungsfrist auf 2 Monate verlängern, jedoch keine weiteren Arbeitsleistung und somit Stunden benötigt werden und somit kein Lohn bezahlt würde.

Ich hätte folgende Fragen:

1. Welches ist das rechtlich korrekte Ende meiner Kündigungsfrist?
2. Mein Arbeitsgeber gab an, dass kein Softwaretest mehr nötig sei, weshalb auch die Zugänge gesperrt wurden. Ist es tatsächlich so, dass ich für die restliche Laufzeit des Beschäftigungsverhältnisses keinen Anspruch auf Lohnzahlung mehr habe?

Vielen Dank

Rechtsanwalt Gerhard Raab · Accepted Answer

Antwort vom Rechtsanwalt: Sehr geehrte Fragestellerin,    zu Ihrer Anfrage nehme ich wie folgt Stellung:      1.    Die Kündigungsfrist ergibt sich aus &#167; 622 BGB.     Da das Arbeitsverhältnis fünf Jahre, jedoch nicht bereits acht Jahre bestanden hat, beträgt, sofern arbeitsvertraglich nichts anderes vereinbart ist, die Kündigungsfrist zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats; vgl. &#167; 622 Abs. 2 Nr. 2 BGB. Das gilt auch für sog. Minijobs.    Wenn Sie Ende März 2020 die Kündigung erhalten haben, wäre die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 31.05.2020 zulässig.      2.    Der Lohn ist bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, also bis zum 31.05.2020, zu zahlen. Ob der Arbeitgeber die Arbeitsleistung benötigt, ist dabei unerheblich.      Mit freundlichen Grüßen    Gerhard Raab  Rechtsanwalt

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Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Gerhard Raab

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