Fragen zur zeitgeringfügigen Beschäftigung:

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Der Arbeitgeber muss bei Zeitgeringfügigkeit i.S.v. § 8 Nr.2 SGB IV keine Pauschalabgaben zur Rentenversicherung abführen. Dies ergibt sich aus § 172 Abs.3 SGB VI . Eine Pflicht zur Leistung von Pauschalabgaben ergibt sich nur für den Fall der Entgeltgeringfügigkeit, also für den klassischen Minijobber, der max. 450 euro pro Monat verdient.

Sie haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle. Dies ergibt sich aus § 3 Abs. 3 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz). Danach besteht ein Anspruch des Arbeitnehmers nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses.
Es ist das Entgelt fortzuzahlen, das dem Arbeitnehmer bei regelmäßiger Arbeitszeit zustehen würde, § 4 Abs.1 EFZG . Der Arbeitnehmer soll während der Arbeitsunfähigkeit das Entgelt erhalten, das er ohne Arbeitsunfähigkeit erzielt hätte.

Ebenso haben Sie Anspruch auf Urlaub. Sobald das Arbeitsverhältnis 1 Monat besteht, haben Sie Anspruch auf Urlaub nach dem BurlG (Bundesurlaubsgesetz).
Der volle Urlaubsanspruch wird allerdings erst nach einem 6-monatigen Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben, § 4 BurlG. Eine solche Zeitspanne tritt bei den kurzfristigen Beschäftigungen jedoch kaum ein. Sie haben für jeden vollen Beschäftigungsmonat Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs, vgl. § 5 Abs.1 BurlG.

Bei der Berechnung ist entweder vom gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche, § 3 Abs.1 BurlG auszugehen, dies entspricht 20 Urlaubstagen bei einer 5-Tage-Woche, oder vom Urlaubsanspruch, der im Betrieb im Rahmen von Vereinbarungen oder Tarifverträgen geregelt ist.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen
Stefanie Lindner