Regelmäßiger Auszahlung der Umsatzbeteiligung - Kann diese einfach gestrichen werden?

Seit mehr als 20 Jahren bin ich als Applikationsingenieur im Vertrieb eines mittelständischen Unternehmens als Tarifangestellter (Metalltarif) beschäftigt. Im Jahr 200 wurde mit mir als außertarifliche Sonderzahlung eine pauschale Umsatzbeteiligung in Höhe von 8.400,00 DM pro Jahr schriftlich vereinbart. Diese Vereinbarung wurde bis 2005 jährlich schriftlich verlängert ( ab 2001 4.295,00 EUR) und regelmäßig im März des Folgejahres ausgezahlt. Für 2006 erfolgte keine schriftliche Verlängerung. Aber im März 2007 wurde trotzdem gezahlt.

Im Rahmen von Gehaltsverhandlungen erhielt ich ab 2007 eine neue schriftliche Vereinbarung für eine pauschale Umsatzbeteiligung in Höhe von 11.200,00 EUR pro Jahr mit einer Gültigkeit von 3 Jahren, also für die Jahre 2007, 2008 und 2009. Zitat aus der Vereinbarung: " Die Vereinbarung hat eine Laufzeit bis zum 31.12.2009. Ansprüche für die Zukunft sind ausgeschlossen, wenn zwischen den Parteien nicht rechtzeitig eine Anschlußvereinbarung getroffen wird." Die Auszahlung erfolgte jetzt monatlich mit jeweils 933,33 EUR.

Obwohl es 2010 zu keiner Anschlußvereinbarung kam, wurde die monatliche Summe bis heute stillschweigend weiter gezahlt. Zu bemerken ist, dass die Umsatzbeteiligung nie einen direkten Zusammenhang mit dem tatsächlich erzielten Umsatz hatte, sondern einfach als eine Art außertarifliche Zulage regelmäßig gezahlt wurde.

Nun beabsichtigt der Arbeitgeber aber, diese Umsatzbeteiligung zu streichen bzw. zu meinem Nachteil zu verändern.

Wie sehe meine Rechte dabei aus? Ergeben sich aus der langjährigen, regelmäßigen, pauschalen und auch ohne schriftliche Vereinbarung erfolgten Zahlung irgendwelche Ansprüche für mich? Wie kann ich mich gegen eine solche "Gehaltskürzung" wehren?