Krankschreibung bei befristetem Arbeitsverhältnis

Sehr geehrte Damen und Herren
ich habe eine Frage zu einem befristetem Arbeitsverhältnis in der Schweiz: 2011 wurde ich als temporärer Projektleiter an einen staatlichen Betrieb ausgeliehen und da man mit meiner Arbeit sehr zufrieden war, wurde über eine Festanstellung gesprochen, sollte eine Planstelle geschaffen werden ( in 2011 war dies nicht mehr möglich ) und so wurde mir als "Zwischenlösung" ein befristeter Arbeitsvertrag für 2012 angeboten, der dann bei Stellenschaffung in einen unbefristeten AV in 2012 umgewandelt werden sollte. Ich habe deswegen auch eine Wohnung in der Nähe der Arbeitsstelle angemietet, nach mehrmaligen Nachfragen, ob es mit der Arbeit auch in 2012 sicher sei - immer wurde mit: mach dir gar keine Gedanken! geantwortet. Im letztem November kam dann ein neuer Kollege, der mit mir zusammen arbeiten sollte. Er machte aber immer mehr auf Selbständig und bekam dann auch irgendwann alle Verantwortung. Er gab mir keine Arbeit mehr, ich musste die nun selbst suchen (und hatte auch sehr viel Erfolg) - ich wurde immer mehr gemobbt und hatte aber manche Tage gar keine Arbeit, immer musste ich betteln, dass er mir auch was gegeben hat. Er überzeugte wahrscheinlich auch die anderen Kollegen, denn es sprach zum Schluss kaum noch einer mit mir und es wurde nur noch mein Nachname verwendet. Da ich Deutscher bin, wurde ich als Herrenmensch bezeichnet, wenn mit Deutschen in der Schweiz was war, bekam ich es immer zu spüren durch unendliche Diskussionen. Mehrmals war ich beim Chef, aber er wollte seine Ruhe haben, da er im April in Pension geht. Zwischenzeitig wurde mit Druck und in mehreren Gesprächen immer wieder versucht, einen Aufhebungsvertrag mit mir abzuschliessen, den ich nie unterschrieb. Darauhin wurde es noch schlimmer mit dem Mobbing und die Personalabteilung machte auch noch mit, da ich nicht den Aufhebungsvertrag, trotz Drohungen, unterschrieben hatte. Ich wurde ein nervliches Wrack und so hatte ich vor 6 Wochen einen schlimmen Nervenzusammenbruch mit Krankenhaus und wurde Arbeitsunfähig und bin es immer noch. Ich teilte dies auch sofort dem Stellvertreter des Chefs mit, da der Chef im Urlaub war. Da bekam ich plötzlich 1 Woche später, einen bitterbösen Brief vom Personalbüro, dass ich ab sofort freigestellt bin, da ich meine Erkrankung nicht genannt hätte ( ich hatte dies aber getan, habe es auch per SMS noch ). In dem Brief wurde mir in sehr bösen Worten mitgeteilt, dass zum Vertragsende zum 30.09.2012 auch alle meine weit über 100 Überstunden und mein anteiliger Urlaub von 14,6 Tagen abgegolten sind, auch wenn ich bis zum 30.09. Arbeitsunfähig sein sollte, sind alle offenen Leistungen der Firma, laut Brief, abgegolten. Ist dies Rechtens? Sind wirklich bei einem befristetem Arbeitsvertrag Urlaub und Überstunden zum Vertragsende abgegolten, auch wenn man Arbeitsunfähig ist? Der Chef ist inzwischen wieder auf Arbeit, hat mich paarmal angerufen und es tut ihm unendlich leid. Aber machen kann/will er nichts, wegen seiner Pension im nächstem April und er hat nun auch richtig Stress auf Arbeit - aber nicht wegen mir.