Verpflichtung zur Zusatzausbildung

Question

Ich verfüge über einen unbefristeten Arbeitsvertrag und habe bereits einige Jahre in einer Abteilung des Unternehmens gearbeiten indem keine Zusatzausbildung notwendig war.

Vor einem Jahr nun wurde ich in eine andere Abteilung versetzt in der eine Zusatzausbildung erforderlich ist. In meinem Arbeitsvertrag steht nichts davon, dass ich zu einer Zusatzausbildung verpflichtet bin. Bei anderen Kolleginnen und Kollegen die direkt in dieser Abteilung eingesetzt wurden, gab es eine entsprechende Passage im Arbeitsvertrag.

Nun kommt der Arbeitgeber nach über einem Jahr auf die Idee das ich nun auch die Zusatzausbildung machen muss. Von dieser Vorraussetzung ist mir damals nichts gesagt worden.

Die Zusatzausbildung bringt mich rein beruflich sehr eingeschränkt nur weiter, viel lieber wäre mir eine Zusatzqualifikation zu meinem bisher erlernten Beruf.

Heute sollte ich nun einen Zusatz zu meinem Arbeitsvertrag unterzeichnen, der sich auf die Zusatzausbildung bezieht.

Nun lautet meine Frage, ob ich diese zweijährige Zusatzausbildung machen muss, obwohl dies nicht mit mir im Arbeitsvertrag vereinbart wurde und auch nicht bei der Versetzung mitgeteilt wurde oder hätte eine Verweigerung von meiner Seite eventuell zur Folge das der Arbeitgeber auf die Idee einer Änderungskündigung oder ähnlichem kommt.

Kann ich mich irgendwie gegen die Zusatzausbildung aussprechen ohne Probleme zu bekommen?

Würde mich über einen kleinen rechtlichen Rat freuen.

Rechtsanwalt Florian Weiss · Accepted Answer

Antwort vom Rechtsanwalt: Sehr geehrter Fragensteller, anhand des geschilderten Sachverhalts und Ihres Einsatzes kann ich Ihre Fragen im Rahmen einer Erstberatung wie folgt beantworten: <> Der Arbeitgeber ist im Rahmen seiner Weisungsbefugnis (§ 106 GewO) befugt, den Arbeitnehmer (AN) hinsichtlich Ort, Zeit und Inhalt der Arbeitsleistung einer bestimmten Stelle zuzuweisen. Hierbei hat er betriebliche Interessen und Interessen des AN zu beachten. Die Befugnis gilt, soweit das Weisungsrecht reicht. Maßstab ist der zugrundeliegende Arbeitsvertrag. Ob das in Ihrem Fall auch so ist, kann ich ohne Einsichtnahme des einschlägigen Arbeitsvertrags nicht abschließend beurteilen. Für den Fall, dass die veränderte Position und die Weiterbildung hierfür nach den Vereinbarungen des Arbeitsvertrags vom Weisungsrecht gedeckt ist, haben Sie dieser Weisung grds. Folge zu leisten. Ist dies nicht der Fall, können Sie Ihr widersprechen, weil sie nicht mit den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen in Einklang zu bringen ist. In diesem Fall riskieren Sie aber in der Tat, dass hierauf eine Änderungskündigung folgt, sofern eine andere Position nicht verfügbar ist. Ich hoffe, ich konnte Ihnen mit meinen Antworten fürs Erste weiterhelfen. Mit freundlichen Grüßen Florian Weiss Rechtsanwalt _________ Allgemeiner Hinweis: Für die Vergütung einer außergerichtlichen Tätigkeit verlangt § 4 Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), dass der vom Auftraggeber an den Anwalt zu zahlende Betrag in einem angemessenen Verhältnis zu Leistung, Verantwortung und Haftungsrisiko des Anwaltes stehen muss. Als Richt-wert kann insoweit für eine Erstberatung der Betrag von € 250,00 netto herangezogen werden ( § 34 Abs. 1, S. 3, 3. Hbs. RVG). Vielen Dank!

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