Gesundheitsprognose und arbeitsmedizinische Untersuchung

Sehr geehrte Fragestellerin,

so wie Sie den Brief Ihres Arbeitgeber schildern, nehme ich an, dass ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX durchgeführt werden soll. Im Rahmen dieser Maßnahme soll geklärt werden, ob Sie in der Lage sind, ihrer derzeitigen Aufgabe nachzugehen oder ob eine Umgestaltung Ihres Arbeitsplatzes bzw. eine Versetzung zu Ihrer Genesung beitragen können.

Da Sie schildern, dass Sie gemobbt werden, wäre eine Versetzung in eine andere Abteilung (soweit vorhanden) o.ä. sicher hilfreich und könnte im Rahmen einer solchen Wiedereingliederungsmaßnahme vereinbart werden - immer vorausgesetzt, Sie arbeiten nicht in einem Zwei-Mann-Betrieb.

Wenn ich das erwähnte Schreiben Ihres Arbeitgebers richtig verstehe, wäre es möglich, dass Sie eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten, wenn Sie sich der arbeitsmedizinischen Untersuchung verweigern. Aus diesem Grund sollten Sie an dieser auf jeden Fall teilnehmen. Das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement ist regelmäßig milderes Mittel zu einer Kündigung. Wenn der Arbeitgeber ein solches angeboten hat und der Arbeitnehmer sich verweigerte, kann der Arbeitgeber sich bei einer nachfolgenden krankheitsbedingten Kündigung immer auf dem Standputnkt stellen, dass der Arbeitnehmer sich weigerte, an dem milderen Mittel Wiedereingliederungsmanagement teilzunehmen. Er hat daher besser Aussichten, eine krankheitsbedingte Kündigung bei Gerich durchzusetzen.

Ggf. könnten Sie auch Ihre Therapeutin von der Schweigepflicht entbinden und von dieser eine Stellungnahme dahingehend erhalten, dass eine Versetzung in eine andere Abteilung Ihrer Genesung und auch dauerhafte Gesunderhaltung förderlich wäre.

Ich hoffe, ich konnte Ihnen einen ersten Überblick verschaffen. Ansonsten nutzen Sie bitte die Nachfragefunktion. Für eine darüber hinausgehende Beauftragung stehe ich natürlich auch gerne zur Verfügung.