'bezahlte Pause' für einen Teilzeitarbeitnehmer in Drei- oder Kontischicht

Es geht um einen IG Metall Betrieb in NRW
In der Betriebsvereinbarung steht folgende Regelung im genauen Wortlaut:

4.2 Pause
Pausen sind die Zeiten, in denen der Arbeitnehmer von jeglicher Arbeitsleistung befreit ist. Arbeitnehmer mit einer täglichen Arbeitszeit von nicht mehr als 6 Stunden können entscheiden, ob sie eine arbeitstägliche Pause in Anspruch nehmen wollen. Diese Entscheidung haben sie schriftlich oder per E-Mail umgehend dem Bereich Group Human Resource oder der dafür vorgesehenen Stelle in XYZ mitzuteilen.

Mitarbeiter der Produktion, die in Dreischicht oder Kontischicht tätig sind, haben während der Pause ausreichend Zeit zum Einnehmen der Mahlzeiten nach den derzeit gültigen tariflichen Regelungen. Die Mitarbeiter erhalten daher auch für die Pausenzeit die arbeitsvertraglich geschuldete Vergütung.



Mein AG und ich haben eine rechtliche Meinungsverschiedenheit, die ich bisher in einvernehmlichen Gesprächen nicht ausräumen konnte. Ich bin der Rechtsauffassung mit steht auch als Teilzeit Mitarbeiter eine bezahlte Pause zu. Der AG möchte mir dafür allerdings eine halbe Stunde vom Zeitkonto abziehen, oder dass ich eine halbe Stunde länger unentgeltlich Anwesend bin.

Seine Argumentation ist sachlich folgende: Vollzeitmitarbeiter von 8 Stunden können eine Pause nicht an die Schicht dran hängen und bekommen diese deshalb bezahlt und nicht abgezogen. So weit, so logisch.
Allerdings steht dort nun einmal explizit Mitarbeiter ohne eine Unterscheidung zu machen.


Ich möchte nur eine Bestätigung, dass ich nicht vollkommen dumm bin, und so ziemlich jedes Arbeitsgereicht in Deutschland das auch so sehen würde. Wie kann man diese Klausel anders verstehen? Seit wann gilt bei Vertragsklauseln "wir meinten es aber so"? Wenn sie wollten, dass diese Regelung nur für Mitarbeiter gilt, die 8 Stunden arbeiten, hätten sie es so formulieren müssen und selbst dann wäre zu klären, ob eine Ungleichbehandlung nach §4 (1)TzBfG zulässig wäre.