Urlaubsanspruch nach Langzeiterkrankung

Sehr geehrte(r) Fragesteller(in)

die von Ihnen gestellten Fragen beantworte ich unter Berücksichtigung des geschilderten Sachverhaltes sowie Ihres Einsatzes wie folgt:

Der Urlaub ist grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr bis zum 31.12. zu nehmen.

Ist dies nicht möglich kann der Urlaub auch auf das neue Jahr übertragen werden.

Viele Arbeitgeber gewähren eine Frist bis zum 31.03. des Folgejahres.

Bei Krankheit ist der Arbeitnehmer gehindert, seinen Urlaubsanspruch zu nutzen.

Viele Arbeitgeber ließen den Urlaub dann verfallen. Dies führte zu zahlreichen arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Die Rechtsprechung des EuGH hat entschieden, dass der Arbeitnehmer diesen Urlaub aber auch über das Ende der Krankheit hinaus übertragen kann.

Der Arbeitgeber hätte dann sämtlichen offenen Urlaub zu vergüten – der EuGH hat einen Abgeltungsanspruch zugestanden.

Nach aktueller Rechtsprechung wurde dies bestätigt, aber zeitlich befristet.

So kann nur offener Urlaub aus den letzten 18 Monaten, also 1,5 Jahren, übertragen werden.

Der Arbeitgeber kann dann den Urlaubsanspruch aber auf den gesetzlichen Mindestanspruch kürzen.

In Ihrem Fall bedeutet dies, dass für 2011 der gesamte gesetzliche Jahresurlaub noch offen steht und ebenfalls der gesetzliche Urlaub aus 2010 – sofern letztes Jahr noch nicht anteiligverbraucht.

Begründet ist dieser Übertragungsanspruch in § 7 Absatz 3 und 4 Bundesurlaubsgesetz und der Rechtsprechung des EuGH.