Urlaub / Wochenarbeitszeit - neuer TZ-vertrag während Elternzeit

Hallo,

AN ist seit 01.05.06 in mittelständischem Unternehmen vollzeit (40 Std./Woche) beschäftigt.

Wunsch auf Teilzeitbeschäftigung wurde mit Antrag auf Elternzeit im Mai 2010 gestellt.

Elternzeit vom 20.07.10 bis 25.05.12 beantragt und durch AG genehmigt.

In einem pers. Gespräch mit dem AG wurde vereinbart, dass der AN in TZ an 3 Tagen in der Woche je 8 Std. arbeiten wird. (außer an einem Dienstag, da ist der AN verhindert.)

Auf die Frage, ob die 3 Wochentage fest definiert werden sollen, antwortete der AG mit NEIN, das überlasse er dem AN. Das kann er mit dem Abteilungsleiter direkt klären.



1) Jetzt hat der AN einen UNBEFRISTETEN Anstellungsvertrag erhalten.

=> ist dies zulässig, oder muss er für die Elternzeit befristet sein?

=> Welche Nachteile entstehen dem AN durch den unbefristeten Vertrag?


2) Lt. Vertrag "Der AN arbeitet regelmäßig 24 Std. p. Woche (3 Tage/Woche)."

Der AN möchte nun am Montag, Mittwoch und Donnerstag arbeiten.

=> Muss der AN "nacharbeiten", wenn an einem Mittwoch ein Feiertag ist? Da die Arbeitstage ja lt. Vertrag nicht fest definiert sind.


3) Lt. Vertrag: "Der Urlaubsanspruch des AN richtet sich nach den gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen. Er beträgt zunächst 25 Arbeitstage pro Jahr."

=> Möchte der AN eine Woche Urlaub - muss er dann 3 Tage oder 5 Tage beantragen?

=> Wieviel Urlaub wird dem AN abgezogen, wenn er z.B. nur einen Tag in der Woche z.B. am Montag frei haben möchte?

Lt. Betriebsregelung wird der Urlaubsanspruch ab 3 Jahren Betriebszugehörigkeit um 1 zusätzlichen Tag erhöht. - also auf 26 Tage /Jahr.
Ab einer Betriebszugehörigkeit ab 5 Jahren um 2 zusätzliche Tage.

=> Da lt. neuem TZ-vertrag die Betriebszugehörigkeit ja ab 01.04.06 gerechnet wird, müsste dem AN doch ein Urlaubsanspruch von 26 Tage / Jahr zustehen, oder?

Vielen Dank für Ihre Antwort im voraus!