Sanktionen wegen falschen Behauptungen

Sehr geehrte(r) Fragesteller(in)

die von Ihnen gestellten Fragen beantworte ich unter Berücksichtigung des geschilderten Sachverhaltes sowie Ihres Einsatzes wie folgt:

Hier ist zunächst die Frage, ob § 186 StGB oder doch § 187 StGB Anwendung findet.

Der Unterschied zwischen beiden Delikten besteht darin, dass dem Täter bei der Verleumdung nach § 187 StGB die Unwahrheit der ehrenrührigen Tatsachenbehauptung positiv bekannt sein muss.

Bei § 186 StGB kann der Täter dagegen durchaus von der Wahrheit der behaupteten Tatsache ausgehen; eine Strafbarkeit wegen übler Nachrede gemäß § 186 StGB entfällt jedoch nur dann, wenn sich die vermeintliche ehrenrührige Tatsache später vor Gericht als zutreffend herausstellt.

Daher befinden wir uns eher im Bereich des § 187 StGB, der Verleumdung.

Sie können durchaus Anzeige gegen den Mitarbeiter erstatte und diesen auch dienstintern ankreiden.

Allein aufgrund der Anzeige ist Ihnen aber auch nicht geholfen. Damit kann man nur Ihre Argumentation untermauern, dass die Aussage des Mitarbeiters falsch war.

Auf jeden Fall sollten Sie beim Jobcenter den Sachverhalt aufklären und eine berichtigende Stellungnahme von dem Mitarbeiter der Zeitarbeitsfirma einfordern.