Sehr geehrte Fragestellerin,
zunächst vielen Dank für Ihre Frage.
Grundsätzlich besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. Eine Abfindung kann allerdings im Rahmen eines Aufhebungsvertrages ausgehandelt werden und zwar dann, wenn Sie Ihr Arbeitgeber nach Ablauf der Elternzeit nicht mehr weiterbeschäftigen möchte.
Nach Ablauf der Elternzeit haben Sie die vertragliche vereinbarte Arbeitszeit wieder zu erbringen, also in Vollzeit zu arbeiten.
Vielfach wird von den Unternehmen die Ableistung von Vollzeit nach Ende der Elternzeit auch gefordert, dies in dem Bewusstsein, dass dies der Arbeitnehmerin aufgrund der Kinder gar nicht möglich sein wird, letztlich um die Arbeitnehmerin auf elegante Art und Weise ohne Abfindung los zu werden.
Dem sollten Sie vorbeugen in dem Sie Ihrem Arbeitgeber in einem an Ihren neuen Chef gerichteten Schreiben die Rückkehr aus der Elternzeit zu Ende November ankündigen und einen Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz stellen, der eigentlich drei Monate vorher beim Arbeitgeber eingegangen sein muss. Mithin wäre der Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit erst Mitte Dezember wirksam, Sie müssten also zunächst einmal in Vollzeit arbeiten.
Alsdann bleibt abzuwarten, wie Ihr Arbeitgeber reagiert.
Wie eingangs ausgeführt, haben Sie nur im Rahmen eines Aufhebungsvertrages die Möglichkeit, eine Abfindung zu erreichen, wobei zu beachten ist, dass die Arbeitsagentur für Arbeit bezüglich des Bezuges von Arbeitslosengeld eine Sperrfrist verhängen wird.
Mit freundlichem Gruß
Peter Dratwa
Rechtsanwalt
