Minijob / Haushaltsscheckverfahren

Guten Tag,

ich möchte Ihre Anfrage auf der Grundlage der von Ihnen mitgeteilten Informationen wie folgt beantworten:

Grundsätzlich gelten auch für einen sog. Minijob die arbeitsrechtlichen Schutz- und Kündigungsvorschriften.

Wegen der vorliegenden Schwerbehinderung der vorgesehenen Mitarbeiterin bedarf es zu einer Kündigung der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes, vgl. § 85 SGB IX.

Ferner muss die Kündigungsfrist mindestens 4 Wochen betragen, vgl. § 86 SGB IX.

Diese Besonderheiten sollten Sie bei der Entscheidung der Frage der Einstellung berücksichtigen.


Ich wünsche Ihnen einen schönen Sonntag.


Mit freundlichen Grüßen