Kündigungsfrist - unklare Formulierung im Arbeitsvertrag

Question

Sehr geehrte Damen und Herren,   im Arbeitsvertrag steht zu Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgendes:  Nach Ablauf der Probezeit gelten für beide Seiten folgende Kündigungsfristen:  - bis zu einer Beschäftigungsdauer  von 3 Jahren 12 Werktage  - bis zu einer Beschäftigungsdauer  von 5 Jahren 1 Monat  - nach einer Beschäftigungsdauer  von 5 Jahren 2 Monate    Eine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers wirkt gleichermaßen zugunsten des Arbeitgebers.    Der Arbeitsvertrag wurde am 15.11.2010 geschlossen. Die Beschäftigungsdauer beträgt somit mehr als 12 Jahre.  Welche Kündigungsfrist ist bitte einzuhalten?  Wie im Arbeitsvertrag formuliert: Nach einer Beschäftigungsdauer  von 5 Jahren 2 Monate?  Oder wie in Bürgerliches Gesetzbuch &lpar;BGB&rpar;  &#167; 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen formuliert,  wenn das Arbeitsverhältnis zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats?  Vielen Dank im voraus.

Rechtsanwalt Sebastian Braun · Accepted Answer

Antwort vom Rechtsanwalt: Sehr geehrter Fragesteller,          aufgrund der übermittelten Information beantworte ich Ihre Frage wie folgt.      Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist des &#167; 622 BGB.      Da Sie im Arbeitsvertrag vereinbart haben, dass die gesetzlichen Kündigungsfristen für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelten.      Daher liegt Ihre Kündigungsfrist bei 5 Monaten.      Ich hoffe, dass ich Ihre Frage beantwortet habe, bei eventuellen Nachfragen können Sie gerne die kostenlose Nachfrageoption benutzen.      Berücksichtigen Sie bitte, dass auch kleine Sachverhaltsänderungen zu einer gänzlich anderen rechtlichen Bewertung führen können.      Mit freundlichen Grüßen      Sebastian Braun  Rechtsanwalt

Kündigungsfrist - unklare Formulierung im Arbeitsvertrag

Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Sebastian Braun

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