Elternzeit Umsatzbeteiligung

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich arbeite als angestellte Zahnärztin in einer Praxis und bin seit dem 13.05.13 Mutter.

Mein Gehalt setzt sich aus 2 Teilen zusammen: das Grundgehalt (3000 Euro) und einer Gewinnbeteiligung (Tantiemen), die sich am persönlich erbrachten Honorarumsatz orientiert.

Der Abrechnungs- und Bemessungszeitraum ist das Geschäftsjahr (01.01.-31.12.)

Mit dem Grundgehalt ist der Honorarumsatz von 120 000 Euro jährlich abgegolten.
Die den Grund-Honorumsatz übersteigenden Umsätze werden mit 35 Prozent vergütet (!!!)

Folgende Klausel befindet sich noch in meinem Arbeitsvertrag:
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf des Geschäftsjahres wird die Gewinnbeteiligung anteilig (1/12 je Monat) festgelegt. Soweit wegen Krankheit der Entgeltfortzahlungsanspruch wegfällt, fällt auch der Anspruch auf Gewinnbeteiligung weg. Das Gleiche gilt, wenn das Arbeitsverhältnis aus anderen Gründen wie Elternzeit oder Freistellung ruht.

Meine Abwesenheit im Jahr 2013 dauerte nur 6,5 Monate. Auf die rechtlich mir zustehende Freistellung während der Schwangerschaft, habe ich zu Gunsten der Praxis verzichtet. Während meiner Anwesenheit 2013, erzielte ich Umsätze, die 1/12 anteilig den Grundhonorumsatz überstiegen (also mehr als 10 000 monatlich) und hätte dadurch mehr als mein Grundgehalt bekommen müssen, wäre nicht der Bemessungszeitraum 1 Jahr.

Nun die Frage: kann es sein, dass die juristische Lage bei Mutterschutz und Elternzeit da anders ist?
Ist obige Klausel überhaupt rechtskräftig? Es soll doch laut Mutterschutzgesetz der werden Mutter etc. kein finanzieller Nachteil durch die Schwangerschaft entstehen.

Wir sprechen immerhin von erbrachter Arbeitsleistung und nicht von einer "Extrawurst".
Oder gilt hier: wenn es so im Vertrag unterschrieben wurde, ist es so?

Freundliche Grüße
JPR