Mutterschutz während Elternzeit

Zusammenfassung: Im Fall der Geburt eins zweiten Kindes während der Elternzeit für das erste Kind kann eine Arbeitnehmerin durch rechtzeitige Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber die Elternzeit vorzeitig beenden, um die Zuschüsse zum Mutterschaftsgeld zu erhalten. Eine Frist für diese Erklärung ist nicht einzuhalten.

Sehr geehrte Damen und Herren,

meine Situation ist wie folgt: ich bin seit mehreren Jahren unbefristet angestellt. Seit der Geburt meines ersten Kindes befinde ich mich in dreijähriger Elternzeit. Diese hätte zum 11.12.2014 geendet. In diesem Zeitraum, nämlich am 16.06.2014, habe ich mein zweites Kind bekommen.

Ich habe dies meinem Arbeitgeber gemeldet, der mir daraufhin den Mutterschutz für das zweite Kind schriftlich bestätigt hat und mir als ersten Arbeitstag nach dem Mutterschutz den 12.08.2014 genannt hat. Ich bin aufgrund dieses Schreibens davon ausgegangen, dass meine Elternzeit damit beendet wurde und ich nun auch ein Anrecht auf den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld der Krankenkasse hätte, so dass ich keine weiteren Schritte unternommen habe. Im Nachhinein ein Fehler, denn der Arbeitgeber pocht nun darauf, dass ich das Ende der Elternzeit explizit hätte anzeigen müssen. So steht es auch im BEEG (§16 Abs. 3 Satz 3). Durch die irreführende schriftliche Bestätigung meines Mutterschutzes durch den Arbeitgeber habe ich dies nicht ausdrücklich gemacht.

Nun habe ich schriftlich darum gebeten, zum 30.06.2014 die Elternzeit zumindest noch für die ausstehenden Monate nach Geburt zu beenden, so dass ich für diesen Zeitraum in Mutterschutz treten kann. Mein Arbeitgeber lehnt dies ab, mit der Begründung, dass ich eine vierwöchige Frist vor Beginn des Mutterschutzes zu beachten habe. Im BEEG findet sich nur aber eine vierwöchige Frist für den Arbeitgeber, die Beendigung der Elternzeit aus anderen Gründen abzulehnen (§16 Abs. 3 Satz 2). Ich als Arbeitnehmerin habe nur die Aufgabe, dies „rechtzeitig" anzuzeigen, wobei „rechtzeitig" nicht weiter definiert wird.

Meine Frage daher: lohnt es sich, gegen das Vorgehen meines Arbeitsgebers vorzugehen, oder liegen alleine Versäumnisse meinerseits vor?

Vielen Dank für Ihre Hilfe.