Anwaltskosten und Streitwert im Kündigungsschutzprozess

Sehr geehrter Ratsuchender,

gerne beantworte ich Ihre Frage summarisch auf der Basis der mitgeteilten Informationen. Ich weise darauf hin, dass die Frage nur auf dieser Basis beantwortet werden kann. Weitere, nicht mitgeteilte Informationen können eventuell zu einer anderen Antwort führen.

Ich kann Ihre Frustration verstehen und es tut mir leid, Ihnen mitteilen zu müssen, dass ich leider keine großen Chancen für ein weiteres Vorgehen sehe.

Grundsätzlich werden bei einem Kündigungsschutzstreit drei Bruttomonatsgehälter als Streitwert festgesetzt. Das wären in Ihrem Fall 11.400 EUR. Ich kann es nur vermuten, glaube jedoch, damit richtig zu liegen, dass Ihr Anwalt noch einen weiteren Antrag, bsw. auf Austellung eines Zeugnisses gestellt hat. Hierdurch hat sich der Streitwert noch einmal um ein Bruttomonatsgehalt erhöht, was letztlich zu den 15.000 EUR geführt hat.

Aus diesem Streitwert berechnet sich dann einerseits eine außergerichtliche Gebühr, andererseits drei Gebühren aus dem gerichtlichen Verfahren (Verfahrens-, Termins-und Vergleichsgebühr). Das treibt die Kosten für den Anwalt in die Höhe.

Hinsichtlich der Abfindung verhält es sich so, dass eine solche gesetzlich nicht festgelegt ist. Ein AN hat also kein "Anrecht" auf eine Abfindung. Erfahrungswerte zeigen jedoch, dass im Falle einer ähnlichen Chancenverteilung für AG und AN oft eine Abfindung in Höhe eines halben Monatsgehaltes bis zu einem ganzen Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr auszugehen ist (je nach Gericht). In Ihrem Fall scheint das Gericht ein halbes Monatsgehalt angenommen zu haben. Mehr wäre nur zu erzielen, wenn die Kündigung ganz offensichtlich unwirksam wäre.

Das Ihr Anwalt Sie über diese Hintergründe nicht aufgeklärt hat (wenn ich Ihre Ausführungen richtig deute), halte ich für falsch. Ich hätte es an seiner Stelle getan. Allerdings bewegt sich der Anwalt, und das ist der entscheidene Punkt, damit noch nicht im Rahmen einer Falschberatung und nur diese würde Ihnen die Chance eröffnen, einen Haftungsfall geltend zu machen.
Indem der Anwalt gesagt hat, "man könne es versuchen", hat er "durch die Blume" zu erkennen gegeben, dass die Chancen nicht gut stehen. Das er Ihnen nicht zu einer eigenen Klage geraten hat, ist nachvollziehbar, da ein juristischer Laie kaum die Möglichkeit einer Eigenvertretung in einem Kündigungsschutzprozess hat. Eine umfassendere Aufklärung wäre jedoch wünschenswert gewesen. Aber wie gesagt, eine Falschberatung nachzuweisen, dürfte mehr als schwierig werden.

Hinsichtlich der PKH ist es Sache des Gerichts, eine Entscheidung zu treffen. Diese ist vom Anwalt nicht zu beeinflussen. Hierauf hatte Ihr Anwalt demnach keinen Einfluss.

Ich würde Ihnen daher Folgendes raten: Sprechen Sie mit Ihrem Anwalt und fordern Sie Ihn höflich aber bestimmt auf, die Kosten im Rahmen seiner Möglichkeiten zu senken. So kann der Anwalt bsw. die außergerichtliche Gebühr, die nach neuester Rechtssprechung des BGH voll zu berechnen ist, reduzieren (bei den gerichtlichen Gebühren ist dies auch möglich, allerdings sehr viel eingeschränkter). Hierdurch wäre eine Reduzierung der Gesamtbelastung im Bereich von einigen hundert EUR denkbar. Anderfalls könnten Sie die Angelegenheit von einem Kollegen vor Ort tatsächlich auf einen Haftungsfall überprüfen lassen. Konfrontieren Sie den Kollegen mit den genannten Argumenten und weisen Sie ihn darauf hin, dass seine Beratung nicht umfassend genug gewesen sei, was durchaus eine Reduzierung der Kosten rechtfertigen würde. Sofern er sich darauf eiinlässt, hätten Sie ein wenig der Kosten gespart. Allerdings muss ich noch einmal betonen, dass für den Fall, dass der Kollege sich nicht darauf einlässt, Sie die Angelegenheit auf sich beruhen lassen sollten, da Ihre Chancen nicht sehr gut stehen, dem Anwalt eine Falschberatung nachzuweisen.

Ich hoffe, ich konnte Ihnen mit meiner Antwort eine erste rechtliche Orientierung geben und wünsche Ihnen viel Erfolg in der Angelegenheit.

Mit freundlichen Grüßen

Elmar Dolscius
Rechtsanwalt