Verlustbeteidigung durch den Arbeitnehmer/Konsequenzen einer Abmahnung

Sehr geehrte Damen und Herren,

seit 6 Jahren bin ich als Angestellter in einem großen Unternehmen beschäftigt. Ich bin tarifliche angestellt und haben einen 35 Stunden-Arbeitsvertrag. Der Tarif richtet sich nach dem Norddeutschen Manteltarifvertrag der Metallindustrie.
Da Überstunden nicht ausbezahlt werden, sondern als Freizeit abgebummelt werden soll, hat jeder Arbeitnehmer (AN) ein Stundenkonto. Das Konto soll sind Bereich –50/+175 Stunden bewegen.
Vor fast 2 Jahren wurde ein Auftrag angenommen, welcher absehbar nur mit Verlusten abzuarbeiten war. Der Arbeitgeber (AG) schlug eine Verlustbeteidigung der AN vor, als Voraussetzung der Weiterbeschäftigung für die nächsten Jahre.
Es wurde eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat vereinbart und die gewerkschaftlich organisierten AN konnten über die Annahme der Betriebsvereinbarung abstimmen. 75% der Belegschaft stimmte für eine Verlustbeteidigung von etwa 300 Stunden. Die Stunden wurden in meheren Schritten vom Arbeitszeitkonto abgebucht. Da ich meine Überstunden im Jahr vor der Betriebsvereinbarung bis auf 0 abgebaut hatte, konnte ich diesen Beitrag nicht aus alten Überstunden leisten. Die folgenden 1,5 Jahre waren durch geringe Auslastung und sogar 3 Monate Kurzarbeit geprägt. Erst sein April diesen Jahres ist der Umfang der Aufgaben angestiegen, so dass jetzt eine Vollauslastung sicher gestellt ist.
Aus privaten Gründen habe ich die geforderten Überstunden bislang nicht erbracht und habe einen Kontostand von mehr als 200 Minusstunden. Bis Ende Dezember haben meine Vorgesetzen Zeit alle AN’s in den normalen Stundenbereich zu führen.
Zur Zeit erhöht mein AG den Druck auf mich die fehlenden Stunden aufzubauen, damit ich im Dezember im normalen Stundenkontobereich bin!
Nach meiner Weigerungen Anfang diesen Jahres ohne echte Aufgabe Überstunden zu leisten, hat der AG mir eine Abmahnung erteilt, welche mir Terminuntreue vorwirft. Der wahre Gründe für die Abmahnung sind aber ohne Zweifel die Minusstunden.

Folgende Fragen ergeben sich aus meiner Situation:

1.) Darf ein Unternehmen ohne einzelne Zustimmung der AN die Überstunden zur Verlustdeckung eines Auftrages einbehalten?
2.) Kann das Unternehmen im Januar nächsten Jahres die fehlenden Überstunden durch Gehaltskürzung oder durch Kürzungen des Urlaubanspruches einbehalten?
3.) Kann ich durch die Abmahnung jetzt jederzeit fristlos gekündigt werden?
4.) Habe ich jetzt das Recht der fristlosen Kündigung?

Das Unternehmen hat zu Beginn diesen Jahres zu einem anderen Konzern gewechselt und die ehemalige Aktiengesellschaft soll in mehrere Bereiche in jeweils eine GmbH umgewandelt werden. Die alten Verträge sollen weitesgehend übernommen werden, wobei u.a. die Mitarbeiter meiner Abteilung einen neue Arbeitsvertrag bekommen sollen.
5.) Kann es sein, dass die Arbeitszeitkonten mit den neuen Verträgen aufgelöst werden?
6.) Wenn ich kündige vor dem Januar nächsten Jahres, kann das Unternehmen mir das Gehalt pfänden und wenn ja, wie hoch wäre der Pfändung.
Situation (Alleinverdiener, verheiratet, 2 Kinder)?