Arbeitsrecht Minijob 450Euro

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen wie folgt beantworten:


In Ihrem Fall scheint es, dass die Kündigungsfrist von zwei Monaten korrekt angewendet wurde, da Sie aufgrund Ihrer mehrjährigen Beschäftigungsdauer eine längere Kündigungsfrist haben. Die Kündigung zum 30. April 2025 ist daher rechtlich korrekt, auch wenn die Einrichtung bereits zum 31. März 2025 geschlossen wird.



Bezüglich der Arbeitsstunden im März: Grundsätzlich ist der Arbeitgeber berechtigt, die Arbeitszeit im Rahmen des Arbeitsvertrages und der betrieblichen Erfordernisse festzulegen. Wenn Ihr Arbeitsvertrag eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Monat vorsieht, sollte diese eingehalten werden, es sei denn, es gibt eine vertragliche oder tarifliche Regelung, die Abweichungen erlaubt.



Da Sie bisher durchschnittlich 25 Stunden pro Monat gearbeitet haben, könnte eine Erhöhung auf 38 Stunden ohne Ihre Zustimmung problematisch sein, es sei denn, Ihr Arbeitsvertrag oder eine andere Regelung erlaubt solche Schwankungen. Die Aussage, dass Ihnen 12 Stunden "geschenkt" werden, weil Sie bis zum 30. April 2025 bezahlt werden, obwohl die Einrichtung schließt, ist rechtlich nicht korrekt, wenn Sie tatsächlich mehr arbeiten müssen, als vertraglich vereinbart.



Mit freundlichen Grüßen

Dr. Milad Ahmadi
Rechtsanwalt