Monatliche Zielvereinbarung

Guten Tag,
als Führungskraft (Abteilungsleiter)im Dienstleistungsbereich besteht mein monatliches Gehalt zu einem fünftel aus einer Provision, deren Auszahlung die an die Erfüllung einer Zielvereinbarung gekoppelt ist. Diese Zielvereinbarung besteht aus 3 Punkten:
1. Erreichung eines bestimmten Umsatzes
2. Entwicklung und Ausarbeitung eines Vorschlages zur Prozessoptmierung
3. Zufriedenheit des Auftraggebers
Diese Ziele beziehen sich generell auf den vergangenen Monat, die Vorbereitung und Ausarbeitung benötigt einige Zeit(Erstellung der Formulare, Präsentationen) und kann sinnvollerweise erst in den ersten Tagen des neuen Monats beurteilt werden (Vorliegen der Monatszahlen und des Kundenfeedbacks). Um die Auszahlung mit dem Monatsgehalt des darauffolgenden Monats sicherzustellen, muss das "OK" des Geschäftsführers bis zum 20. des Monats (Zahlungslauf) in der Personalabteilung eingehen, dies geschieht nur bzw. erst dann, wenn ich sämtliche geforderten Punkte inklusive der Unterlagen ausführlich an den GF reportet habe und er zwecks Erreichbarkeit rechtzeitig die Gelegenheit hat mir die Freigabe zu erteilen.
Nun zur eigentlichen Problematik:
Im Monat Dezember wurde der Zahlungslauf auf den 15. vorverlegt, es gab dazu eine kurze Email der Perso, die ich aber leider übersehen hatte. Ich hatte zwar am 15. den "Report" an den GF geschickt, allerdings erst gegen 17:00, so dass seine Antwort erst am 18. gegen 10:00 eintraf und durch mich an die Perso weitergeleitet wurde.
Ich erhielt die Antwort, dass der Zahlungslauf der 15. war, und die Provision nun erst mit dem Januargehalt ausgezahlt werden würde.
Nachdem bei mir die Provision nicht als "Bonus" oder "Prämie" gedacht ist, sondern ein Teil des Gehaltes ist, kann man sich vorstellen, dass der im Januar fehlende Betrag ein privates Problem für mich darstellt und ich in Zahlungsschwierigkeiten komme.
Man könnte zwar eine Ausnahme machen und den Betrag getrennt überweisen, wolle dies aber nicht.
Nun meine Frage: Ist der Mitarbeiter bzw. die Führungskraft, die an solch eine Provisionsvereinbarung gekoppelt ist, wirklich grundsätzlich in der "Bringpflicht" und somit abhängig von der Verfügbarkeit des Vorgesetzten und den internen Regeln oder hat nicht auch der Vorgesetzte, der diese Vereinbarung eingeführt hat, eine Verantwortung dafür Sorge zu tragen, dass er die monatlichen Provisionen termingerecht freigibt und im Falle des Falles auch einmal nachzufragen?

Vielen Dank für die Beantwortung der Frage,

Mit freundlichem Gruß