Wie kann ich mein Arbeitsverhältnis zu schnellsten kündigen?

Sehr geehrte Fragenstellerin,
unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes und des mitgeteilten Sachverhaltes möchte ich Ihre Frage wie folgt beantworten:

1. Überstunden

Überstunden sind grundsätzlich gesondert zu vergüten, sofern keinen anderslautende vertragliche Vereinbarung besteht

2. Vertragsstrafe bei vorzeitiger Kündigung

In Arbeitsverträgen sind Vertragsstrafenabreden grundsätzlich zulässig, Bundesarbeitsgericht 8 AZR 169/03.

Dies gilt auch für Regelungen in Formulararbeitsverträge.

Allerdings darf die Regelung im Formulararbeitsvertrag den Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligen.

Dazu das Bundesarbeitsgericht:

"Eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers (mit der Folge der Unwirksamkeit der entsprechenden Formularklausel) kann aus der Höhe der vereinbarten Vertragsstrafe folgen. Dies liegt insbesondere dann vor, wenn die Höhe der vereinbarten Vertragsstrafe nicht berücksichtigt, in welchem zeitlichen Umfang der Arbeitgeber (noch) Arbeitsleistungen vom Arbeitnehmer verlangen kann, da auch eine Vertragsstrafe (jedenfalls auch) einen vermögensmäßigen Ausgleich für die nicht erbrachte Vertragsleistung darstellt."

3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Sofern die Vertragsstrafenklausel wirksam sein sollte, bliebe nur die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung oder der Abschluss eines Aufhebungsvertrages.

Ich hoffe, Ihnen mit der Beantwortung Ihrer Frage weitergeholfen zu haben.

*Hinweis:
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass dieses Portal eine ausführliche und persönliche Rechtsberatung nicht ersetzen kann, sondern ausschließlich dazu dient, eine erste rechtliche Beurteilung auf Grundlage des von Ihnen mitgeteilten Sachverhaltes zu geben.
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