Schwanger Berechnung Lohnfortzahlung

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Ich darf sie beruhigen, auch mir nur einem Gehaltsnachweis richtet sich die Lohnfortzahlung im Beschäftigungsverbot nach dem neuen Arbeitsverhältnis.

Dies ergibt sich aus § 18 MuschG, der besagt: 1Eine Frau, die wegen eines Beschäftigungsverbots außerhalb der Schutzfristen vor oder nach der Entbindung teilweise oder gar nicht beschäftigt werden darf, erhält von ihrem Arbeitgeber Mutterschutzlohn. 2Als Mutterschutzlohn wird das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. [b]3Dies gilt auch, wenn wegen dieses Verbots die Beschäftigung oder die Entlohnungsart wechselt.[/b] 4Beginnt das Beschäftigungsverhältnis erst nach Eintritt der Schwangerschaft, ist das durchschnittliche Arbeitsentgelt aus dem Arbeitsentgelt der ersten drei Monate der Beschäftigung zu berechnen.

Insofern wird das volle Gehalt aus der neuen Beschäftigung zu Grunde gelegt, dass sie in den ersten 3 Monaten verdienen würden. Haben sie also weniger als 3 Gehaltsbescheinigungen, wird geschaut , wie ihr Gehalt sich weiterentwickelt und ein Durchschnitt aus den zu erwartenden ersten ( oder wenn sie später Schwanger werden) aus den letzten 3 Monaten gebildet.

Es genügt die Bestätigung des Arbeitgebers über ihre Gehaltshöhe.

TIPP am Rande:

Auch wenn das Arbeitsverhältnis erst kurz besteht und sie sich vermutlich nicht in der Probezeit befinden gilt das MuschG auch für sie, insbesondere der Kündigungsschutz nach § 17 MuschG, sie sind also trotz Probezeit in der Schwangerschaft nicht kündbar.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen
Doreen Prochnow
(Rechtsanwältin)