PKV und Zeitwertkonto

Ich habe mit meinem Arbeitgeber im letzten Jahr einen Vertrag über ein Zeitwertkonto abgeschlossen. Das Zeitwertkonto wurde von meinem Arbeitgeber vor zwei Jahren eingeführt und mit viel Blabla vom Betriebsrat und von der Personalabteilung beworben. Leider wurde dabei mit keinem Wort auf die Wechselwirkung mit einer privaten Krankenversicherung hingewiesen.
Somit richtete sich mein Fokus alleine darauf, möglichst schnell ein halbes Jahr Extraurlaub anzusparen. Mit dem Jahreswechsel bin ich dann selbst über Problematik mit der Bemessungsgrenze gestolpert. Auf Anraten meiner Krankenversicherung habe ich die Personalabteilung meines Arbeitgebers darauf aufmerksam gemacht, dass ich fälschlicher Weise immer noch bei der PKV freigemeldet bin. Das Ergebnis war, dass ich mich von heute auf gestern bei einer GKV anmelden musste und das Beitragsdurcheinander bis heute noch nicht aufgelöst ist.
Von meiner Personalabteilung bekam ich nur lapidar mitgeteilt, dass man sich keiner Verantwortung bewusst sei, das ich das alles hätte wissen müssen und ich kein Entgegenkommen zu erwarten habe.
Nach Auskunft meiner Krankenkasse ist meine alte private Krankenversicherung nach heutigem Stand und den von mit angegebenen finanziellen Eckdaten sowohl im restlichen Erwerbsleben, als auch im Rentnerdasein günstiger und leistungsstärker als eine GKV. Deshalb habe ich mit dem Wechsel in die GKV eine Anwartschaft auf meine alte Versicherung abgeschossen. Die für eine Rückkehr relevante Bemessungsgrenze für 2018 werde ich vermutlich nur sehr knapp überschreiten. Deshalb wäre ein Entgegenkommen (z.B. 38 auf 40 Wochenstunden) von meinem Arbeitgeber hilfreich. Ich befürchte allerdings, dass sich hierbei letztendlich keiner zuständig fühlen wird.

Meine Krankenversicherung war ob dieses ganzen Verlaufs mit einem großen und renomierten Arbeitgeber sehr irritiert.
Eigentlich wäre die Problematik mit Zeitwertkonten und Direktversicherungen bei Fachleuten wohlbekannt.
Eigentlich hätte ich schon beim Abschluss des Vertrages auf den Wechsel in die GKV hingewiesen werden müssen.
Eigentlich hätte ich für den Wechsel in die GKV eine Vorlaufzeit von mehreren Monaten gewährt werden müssen.
Mit einer rechtzeitigen Warnung hätte ich den Zufluss zum Zeitwertkonto stoppen können und hätte die Unterschreitung der Bemessungsgrenze vermieden. So habe ich noch zusätzlich das Problem, dass für den Januar 2017 Gehalt abgeführt wurde und mir für eine sichere Rückkehr zum nächsten Jahreswechsel fehlt.

Meine Frage lautet nun wie folgt. Hat mein Arbeitgeber mir gegenüber Pflichten verletzt und wenn ja was ist er mir schuldig?