22. Juni 2021
|
18:43
Antwort
vonRechtsanwältin Simone Sperling
Enderstr. 59
01277 Dresden
Tel: 0351/2699394
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Web: https://www.anwaltskanzlei-sperling.de
E-Mail: sperling@anwaltskanzlei-sperling.de
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Der Wechsel des Besitzers stellt rechtlich ein Betriebsübergang nach § 613 a BGB dar. Nach § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB tritt der neue Inhaber (Arbeitgeber) in alle Rechte und Pflichten des bisherigen Arbeitsvertrages ein. Nach 1 Jahr können gem. § 613 a Abs. 1, Satz2 BGB lediglich die anwendbaren Tarifverträge und/oder Betriebsvereinbarungen geändert werden. Das kann als Änderung oder Zusatzvereinbarung abgeschlossen werden, sofern dies überhaupt für Sie zutrifft.
Der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages kann nicht gefordert werden. Sie können einfach weiter arbeiten zu den bisherigen Bedingungen.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie gern nachfragen.
Mit vorzüglicher Hochachtung
Simone Sperling
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Rechtsanwältin
Fachanwältin für Familien- und Erbrecht
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Betriebswirt (HWK)
Datenschutz:
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Rückfrage vom Fragesteller
22. Juni 2021 | 18:54
Vielen Dank für ihre Antwort. Also kann die Firma mir einen Änderungsvertrag oder Zusatzvereinbarung vorlegen die ich dann unterschreiben muss? Oder muss ich gar nichts unterschreiben?
Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt
22. Juni 2021 | 19:40
Nur wenn der Änderungsvertrag/Zusatzvereinbarung ausschließlich die Anwendung eines (anderenr) Tarifvertrges beinhaltet, dann müssten Sie diese Regelung unterschreiben, im übrigen gilt der alte Vertrag weiter.