Einige Fragen zur Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe

Guten Tag,

es gibt gleich mehrere Fragestellungen von mir die sich alle um das Thema Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe nach SGB3 § 144 Abs 1.1 drehen. Zuerst aber einige evt. wichtige Infos zu meiner Person:

Ich bin seit dem 2.1.2006 in einer Firma als Kfm. Angestellter beschäftigt, in der ich schon nach wenigen Wochen festgestellt habe, das dort für mich keine wünschenswerte Zukunft auf mich wartet und das, aus den verschiedensten Gründen: Cholerischer Chef, keinerlei Unternehmerischer Idealismus vorhanden, inakzeptable eigentlich gar nicht vorhandene Personal- & Menschenführung, keine Karriere möglich, usw.

Nun sind es volle 20 Monate die ich hin und her überlegt habe, was ich tun soll. Natürlich einige Bewerbungen geschrieben und auch einige Vorstellungsgespräche absolviert die leider bis jetzt erfolglos geblieben sind, bis auf eine Ausnahme, zu der ich später noch komme.

Habe lange die Hoffnung nicht aufgegeben, dass es vielleicht doch noch besser wird, aber mittlerweile ist es vorbei. Lange hat das Risiko der o. g. Sperrzeit mich vor der Kündigung abgehalten aber das ist jetzt nicht mehr so. Für mich stellt sich also nicht mehr die Frage ob ich kündige, denn die Entscheidung habe ich getroffen. Ich werde es definitiv tun. Mir geht es nur noch um Minimierung unangenehmer (insbesondere finanzieller) Konsequenzen und die Vorbereitung darauf. z. Zt. kündige ich schon sämtliche Lebensversicherungen und Bausparverträge um diese Zeit überbrücken zu können um eben Fixkosten wie Miete usw. zu begleichen.

Zu mir gibt es noch zu sagen, ich werde im Dezember 25 Jahre alt und war bereits schon einmal 3 Monate (10 / 2005 – 12 / 2005 ) arbeitslos und habe in diesen 3 Monaten auch ALG1 bezogen.

Nun zu meinen Fragen:

1. Laut SGB3 § 144 Abs 2 heißt es „Die Sperrzeit beginnt mit dem Tag nach dem Ereignis, das die Sperrzeit begründet, …“ Wie genau ist diese Formulierung zu verstehen? Ist als das „Ereignis“ die Abgabe der Kündigung, das umgehende melden bei der Arbeitsagentur und das beantragen von ALG1 gemeint oder das tatsächliche Ausscheiden aus dem Betrieb, sprich der letzte Arbeitstag? Im Sinne der Sperrzeit mag es vielleicht nicht sein, das man (wie es in meinem Fall wäre) bereits 8 Wochen der Sperrzeit somit noch innerhalb der Restarbeitszeit + Kündigungsfrist (4 Wochen zum Quartalsende) um hätte, aber so verstehe ich diese Formulierung des Gesetzestextes. Denn die Begründung ist die Kündigung. Sollte ich mich da irren, wäre es aufgrund dieser Formulierung sinnvoll bzw. aussichtsreich Widerspruch einzulegen?

2. Muss ich mit Einschränkungen rechnen da ich noch unter 25 Jahre alt bin und bereits alleine lebe oder bzw. und weil ich bereits ALG 1, wenn auch nur kurz, bezogen habe?

3. Wie ich bereits gelesen habe, ist man trotz Sperrzeit, ab der 5. Woche über die Arbeitsagentur krankenversichert wenn man vorher wie ich in der Pflichtversicherung versichert bzw. dann war. Aber was ist mit Renten- & Pflegeversicherung? Welche unerwarteten Kosten können innerhalb der Sperrzeit noch auf einen zukommen mit dehnen man als normaler Arbeitnehmer nicht direkt konfrontiert wird weil es quasi automatisch abläuft?

4. Nun zu dem möglichen neuen Arbeitsplatz für mich. Ich habe bereits 3 Termine (Vorstellungsgespräche) in der gleichen Firma gehabt und in dem letzten ist mir bereits wortwörtlich mitgeteilt worden „das man sich eine Zusammenarbeit mit mir Vorstellen kann“. Ich muss nur noch zu einem AC (Assessment-Center) und dieses bestehen, was aufgrund meiner Qualifikation kein Problem sein wird, und dann würde ich wohl einen Arbeitsvertrag in der Tasche haben auch wenn ich halt noch nichts 100%iges oder schriftliches habe.
Nun habe ich gelesen, dass man Aufgrund dieser Annahme, d.h. einer verbalen Zusage oder einer konkreten Möglichkeit auf einen neuen Arbeitsplatz, die Sperrzeit umgehen kann selbst wenn man ein bestehendes Arbeitsverhältnis auflöst und es mit der neuen Stelle, aus welchen Gründen auch immer, doch nicht klappt. Stimmt das? Wenn ja, welche Bedingungen müssen dafür erfüllt sein?

Wie man unschwer erkennen kann, ist es mir wirklich ernst. Wenn man tagtäglich zu Arbeit geht und die Kündigung vorformuliert als Word-Datei auf’m USB-Stick mit sich rumträgt und die Hälfte des Tages nur damit verbringt darüber nachzudenken wann man diese ausdruckt und abgibt … dann weiß man einfach das dieser Job einen in keiner Form weiter bringt. Dazu kommt einfach noch der, sagen wir psychophysische Faktor. Man leidet einfach irgendwann gesundheitlich darunter wenn der Job einen frustriert. Sicher gäbe es da auch Möglichkeiten die Sperrfrist zu umgehen, durch ärztliche Atteste und Gutachten, aber dafür bin ich nicht nur zu Stolz sondern schreckt das sicher jeden potenziellen zukünftigen Arbeitgeber komplett ab oder wesentlich eher als eine „einfache“ Kündigung in die Arbeitslosigkeit. Denke ich zu mindestens.

Aber auch die ungünstige Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende treibt mich dazu jetzt zu kündigen (bzw. spätestens am 28.09.07) denn sollte ich es erst im Oktober tun so könnte ich, wenn mein Arbeitgeber mich nicht vorzeitig freistellt was ich ihm zutraue, erst im Februar 2008 (!) eine neuen Arbeitsplatz antreten. Welcher neuer Arbeitgeber warten denn solange?

Danke schon mal im Voraus

Mit freundlichen Grüßen