Arbeitsvertrag Kündigungsfrist 3 Monate - früher gehen

Sehr geehrte Fragestellerin,

gern beantworte ich Ihre Frage unter Berücksichtigung des geschilderten Sachverhaltes sowie des Einsatzes wie folgt:

Nach Ihrer Schilderung gehe ich davon aus, dass im Arbeitsvertrag eine längere als die gesetzliche Kündigungsfrist vereinbart wurde. Des weiteren gehe ich davon aus, dass Sie die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist versäumt haben.

Zur Frage, ob diese Verlängerung überhaupt wirksam vorgenommen wurde, kann ich keine Stellung nehmen, hierzu wäre der Arbeitsvertrag zu prüfen.
Ich gehe daher davon aus, dass die Verlängerung der Kündigungsfrist wirksam vereinbart wurde.

Haben Sie dir Kündigungsfrist versäumt, so ist allein der Aufhebungsvertrag das Mittel der Wahl. In den Verhandlungen zum Zustandekommen eines solchen Vertrages sollten Sie, wegen Ihres Versäumnisses, etwas in die Waagschale werfen, damit der Arbeitgeber einen Anreiz bekommt, Sie gehen zu lassen. Im Prinzip gilt auch beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages der Grundsatz der Vertragsfreiheit.

Eine Möglichkeit die versäumte Frist „nachzuholen" sehe ich jedenfalls nicht. Um weiteren Schaden zu vermeiden, sollten Sie anhand des Arbeitsvertrages prüfen, ob Sie nochmals –dann aber unter Einhaltung einer kürzeren Kündigungsfrist- kündigen können.
Auch wäre –allerdings wohl nur theoretisch- zu prüfen, ob Ihnen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zuzumuten ist. Dies ist vom Einzelfall und den näheren Umständen des Arbeitsverhältnisses abhängig, weshalb hier nähere Ausführung dazu nicht angebracht sind.

Weitere Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis noch rechtzeitig aufzulösen, sehe ich im Rahmen dieser Erstberatung nicht.

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