Kurzarbeitergeld Nachträgliche Prüfung

Hi.
Bei mir geht es um folgenden Fall: Wir haben ein Unternehmen im Lebensmittelgroßhandel, und haben von 2020 bis Februar 2022 Kurzarbeitergeld bezogen. Nun steht die nachträgliche Antragsprüfung an.
Es geht um die Prüfung eines Angestellten, der Getränke für uns ausgeliefert hat.
Auf Grund saisonaler Schwankungen im Umsatz ist es bei uns so, dass im Sommer für ihn ein Arbeitspensum von ca. 30 Stunden vorliegt, im Winter ca. 5-10 Stunden pro Woche. Vertraglich ist deshalb ein Stundenkonto vereinbart, und ein Lohn über 20 Stunden, den wir über das ganze Jahr stetig auszahlen. Das Stundenkonto ist damit im Jahresmittel ausgeglichen.
Allerdings war es zu Beginn von Corona so, dass es zeitweise einfach gar keine Aufträge gab (Kunden in der Gastronomie und Verantstaltungen bilden den Hauptteil unserer Umsätze), und wir haben für ihn deshalb Kurzarbeit 0 beantragt, und die wenigen verbleibenden Aufträge ohne seine Hilfe ausgeführt.
Im Sommer 2020, war es dann allerdings so, dass wir doch einige Aufträge reinbekamen, und Stunden von unserem Lieferfahrer in Höhe von ca. 5-10 Stunden pro Woche angefallen sind.
Allerdings haben wir das zu diesem Zeitpunkt nicht dem Jobcenter kommuniziert.
Im Winter ist die Auftragslage auf Grund der 2. Coronawelle dann wieder stagniert, es wurden 0 Stunden gearbeitet.
Sommer 2021 hat sich der Fall aus 2020 wiederholt, und es wurde wieder im geringen Maß gearbeitet.
Ich möchte nun argumentieren- und deswegen stelle ich hier die Frage inwiefern das rechtens ist - dass zwar im Sommer gearbeitet wurde, das allerdings keine Überstunden waren (was meines Wissens nach Subventionsbetrug wäre), sondern der Ausgleich der saisonalen Minusstunden, die sich im Winter über ansammeln. Das schließt dann mit ein, dass im Winter 2021 trotz des Kurzarbeitergelds 0 Minusstunden angesammelt wurden, einfach durch die saisonale Natur unseres Betriebs.
Mir ist bewusst, dass das dünnes Eis ist, und dass eine zeitnahe Kommunikation mit dem Jobcenter wohl besser gewesen wäre. Jetzt sind wir allerdings in der Situation, dass die Prüfung ansteht, und ich möchte deshalb um Rat bitten, wie ich das vor dem Jobcenter argumentieren kann. Gibt es da noch andere Möglichkeiten? Unsere Mitarbeiter arbeiten oft auch freiwillig, da wir ein Kollektiv sind (wo jeder Verantwortung trägt, und jeder einfach für die Sache gern hilft - wir wollen ein Modell für sozial korrektes Wirtschaften sein). In den vergangenen Jahren (und auch jetzt wieder) war es oft so, dass wir freiwillig Überstunden gemacht haben, um dem Kollektiv zu dienen. Allerdings sehe ich das für schwierig, zu argumentieren, dass die 5-10 Stunden in den Sommern 2020 und 2021 freiwillige Arbeit waren - wenn ja nebenher Lohn gezahlt wurde. Man hätte die 5-10 Stunden ja auch entlohnen können.
Ich frage mich an dieser Stelle, was ich für Möglichkeiten habe? Haben wir Betrug begangen?
Meine jetzige Intuition ist Nein, dem Mitarbeiter standen vertraglich das ganze Jahr über 20 Stunden Lohn zur Verfügung, diese wurden durch das Amt gedeckt. Davon getrennt zu betrachten ist der Sachverhalt, dass es bei uns "Sitte" ist, dass im Winter Minusstunden aufgebaut werden, die im Sommer abgearbeitet werden. Hätten wir die im Sommer angefallenen Stunden vom KUG abgezogen, wäre uns nochmal eine Mehrbelastung entstanden. Hätten wir uns auf Grund dieser Mehrbelastung entschlossen, unseren Mitarbeiter zu kündigen? Ich glaube, wenn ich darüber jetzt reflektiere, Nein. Die Alternative wäre für uns gewesen, unseren Arbeiter im Sommer 2020 auf 5 Stunden runterzustufen, ihn im Winter zu entlassen/0 Stunden auszuzahlen, und für den Sommer 2021 wieder die Stelle für 5 Stunden anzubieten. Finanziell wäre für uns also das selbe herausgekommen, wie mit Kurzarbeitergeld abzüglich der Überstunden. Wir hätten also keinen Anreiz gehabt, den Mitarbeiter zu entlassen. Und dafür ist das KUG ja da: nicht um unsere finanziellen Verluste aus der Corona-Zeit abzupuffern, sondern um dafür zu sorgen, dass niemand entlassen werden muss.
Also nach dieser Überlegung wäre es sinnvoll anzunehmen, dass wir Betrug begangen haben. Wie gehen wir vor? Ein Vorschlag wäre, den Sachverhalt so dem Prüfer zu schildern, und um Kulanz zu bitten, und die Überstunden zurückzuzahlen, und zu beten, dass das keine ausführliche Prüfung nach sich zieht (das wäre eine ziemliche Mehrbelastung für uns, nicht dass wir was zu verbergen hätten), und zu beten, dass das entstehende Ermittlungsverfahren direkt eingestellt wird. Hier brauche ich Hilfe von einem Anwalt.
Wie gehe ich vor?