Beschäftigungszeit

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Frage beantworte ich wie folgt:

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 02.12.1999 (NJW 2000, 1355 ) festgestellt, dass eine Ausbildungszeit beim selben Arbeitgeber als Beschäftigungszeit anzurechnen ist. Mit Bezug auf § 19 BAT-O gilt dies mit der Einschränkung, dass nur die nach Vollendung des 18. Lebensjahres zurückgelegte Ausbildungs- oder Arbeitszeit als Beschäftigungszeit anzurechnen ist.

Die Ausbildungszeit muss dementsprechend als Beschäftigungszeit berücksichtigt werden, soweit sie nach Vollendung des 18. Lebensjahres geleistet wurde. Ausnahmen gibt es in Einzelfällen nach den Übergangsvorschriften und für bestimmte Beamte.

Gegen eine falsche Berechnung der Beschäftigungszeit können Sie sich vor dem Arbeitsgericht zur Wehr setzen. Die Berücksichtigung der Ausbildungszeit kann eingeklagt werden, soweit sie nach den vorstehenden Erläuterungen in Betracht kommt.

Ich hoffe, Ihnen einen ersten hilfreichen Überblick in der Sache verschafft zu haben. Wenn Sie eine weitere Rechtsvertretung durch mich wünschen, bitte ich Sie, sich unter den oben angegebenen Kontaktdaten mit mir in Verbindung zu setzen.

Ich weise darauf hin, dass die Beantwortung Ihrer Frage ausschließlich auf Grundlage Ihrer Schilderung erfolgt. Die Antwort dient lediglich einer ersten rechtlichen Einschätzung, die eine persönliche und ausführliche Beratung durch einen Rechtsanwalt in den seltensten Fällen ersetzen kann. Das Weglassen oder Hinzufügen weiterer Sachverhaltsangaben kann möglicherweise zu einer anderen rechtlichen Beurteilung führen. Eine endgültige Einschätzung der Rechtslage ist nur nach umfassender Sachverhaltsermittlung möglich.

Mit freundlichen Grüßen

Matthes
Rechtsanwalt