Welche Auskunftspflichten bestehen bei der betriebsärztlichen Untersuchung

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Die Frage nach Vorerkrankungen ist schon so auszulegen, ob die angedachte Tätigkeit Sie aufgrund einer Vorerkrankung beeinträchtigt. Wenn das nicht der Fall ist, dann können Sie diese Frage verneinen.
Der Betriebsarzt darf im Prinzip alles, was Sie zu Krankheiten im Gespräch mitteilen, nicht an den Arbeitgeber weiterleiten, denn es besteht ja auch eine Schweigepflicht. Und wenn Sie ihn nicht entbinden, darf er auch nichts konkretes weitergeben.
Aber wenn der Arzt dann nur ungeeignet für die Arbeit ankreuzt, nützt ihnen das wenig. Es bleibt ihnen also nichts anderes übrig als die Frage zu verneinen.

Sollte sich dann allerdings in nächster Zeit herausstellen, dass ihre MS Erkrankung Sie doch behindert, könnte das kündigungsrechtliche Probleme für Sie nach sich ziehen. Darauf weise ich ausdrücklich hin. Dann haben Sie wenig von ihrem Job, der zudem dann auch in der Probezeit einfach gekündigt werden kann.
Wenn Sie allerdings überzeugt sind, dass Sie die Krankheit in den nächsten Jahren im Griff haben arbeitstechnisch gesehen und deswegen auch nicht durch Erkrankung ausfallen werden, ist die Verneinung kein Problem.
Was in ein paar Jahren ist, weiß sowieso niemand.

Sie müssen sich also nicht outen und dem Betriebsarzt von ihrer leichten MS Erkrankung im aktuellen Stadium nichts erzählen, weil sich die Krankheit nicht auf die Arbeit auswirkt. Dazu gibt es keine Verpflichtung in ihrem konkreten Fall.


Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen