Arbeitszeitbetrug, Urkundenfälschung, Unterschriftfälschung, Mandantenabzug usw.

Eine Mitarbeiterin unserer Steuerkanzlei hat seit über einem Jahr den Großteil ihrer Arbeitszeit (ca. 75%) nicht für uns gearbeitet, aber Arbeitszeit in DATEV erfasst. Bei einer Kontrolle ist dies aufgefallen. Sie hat die Straftat (Arbeitszeitbetrug) sofort zugegeben. Wir haben daraufhin einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, welche ihr zusichert, dass wir keine strafrechtlichen Konsequenzen daraus ziehen werden und alle Ansprüche beiderseits abgegolten sind.

Anbei die Klausel: "Der Arbeitgeber verzichtet auf den Ausspruch einer fristlosen Kündigung und die strafrechtliche Verfolgung des Arbeitszeitbetruges der Arbeitnehmerin."

Nach der Vereinbarung des Aufhebungsvertrages haben wir rausbekommen, dass sie für eine andere Steuerkanzlei parallel gearbeitet und mindestens einen Mandanten mit in diese Kanzlei überführt hat.

Zudem mussten wir feststellen, dass sie eine Steuerberaterbescheinigung mit Einkünften und Vermögensaufstellungen für Ihren Vater auf unserem Briefpapier inkl. Rundstempel (Siegel) und gefälschter Unterschrift eines Partners angefertigt und sich per E-Mail zugesendet hat. Unserer Ansicht nach Urkundenfälschung.


Laut ihrer Auskunft sollte die Bescheinigung zur Beantragung eines Kredites für ihren Vater dienen. Angeblich ist es nicht zum Kreditabschluss gekommen. Entsprechende von uns angeforderte Nachweise wurde jedoch nicht erbracht. Unser Ansicht nach Bankbetrug.

Darüber hinaus hat sie interne Unterlagen (Arbeitspapiere) dem anderen Steuerberater zukommen lassen. Ebenfalls hat sie Mandantenunterlagen vor Mandatskündigung an den neuen Steuerberater gesendet sowie einen Jahresabschluss mit Kanzleinamen drauf für Ihre eigene Gesellschaft ohne, dass die Kanzlei daran mitgewirkt hat.

Wir gehen davon aus, dass einige andere Mitarbeiter Teilbereiche der obigen Informationen kennen.

Nun zu unseren Fragen:

1.) Welche Straftaten liegen vor und welche Anzeigepflichten bestehen?
2.) Haben wir einige Möglichkeit trotz Regelung im Aufhebungsvertrag gegen den Arbeitszeitbetrug strafrechtlich vorzugehen?
3) Kann die Staatsanwaltschaft trotzdem Ermittlungen gegen den Arbeitszeitbetrug vornehmen. Wie kann mann der Staatsanwaltschaft entsprechende Informationen übermitteln ohne gegen die Klausel im Aufhebungsvertrag zu verstoßen?
4) Wie kann man die anderen Mitarbeiter dazu bewegen mehr Informationen uns zu geben?
5) Was darf den anderen Mitarbeitern von den potentiellen Straftaten und Hintergründen zu der plötzlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses und Ausspruche eines Hausverbots mitteilen? (Hintergrund: Es brodelt die Gerüchteküche.)